Личный опыт: мешает ли российское гражданство при поиске работы за границей

Бывший сотрудник «Яндекса» в России, а сейчас руководитель европейской маркетинговой команды Станислав Ивницкий, рассказывает Forbes, какие нюансы нужно учитывать для работы за границей.

Фото: iStock.com/edit:Weedezign

Станислав начал карьеру в 2009 году в московском офисе рекламного агентства BBDO. Он пришел на позицию ассистента отдела стратегического планирования и за пять лет дорос до старшего стратега. Впоследствии он устроился в «Яндекс», где год занимался запуском маркетплейса Bringly. Какие социальные навыки стоит указывать в резюме, чтобы получить работу, мы писали в нашей статье.

Курс на Европу

В 2019 году проект закрыли, поскольку его главный конкурент китайский маркетплейс Aliexpress в несколько раз увеличил инвестиции в российский рынок. Станиславу предлагали другие задачи в холдинге, но он решил уйти, так как мечтал жить и работать за границей. В том же году он устроился старшим консультантом в международную консалтинговую компанию Interbrand и переехал в Берлин. А оттуда в 2020-м Станислав перешел в немецкий маркетплейс Zalando на позицию руководителя группы маркетинговой стратегии в Европе. Как заводить полезные знакомства в интернете и офлайн, читайте в нашем материале.

По теме: Как заработать на Amazon с нулевыми вложениями: личный опыт парня с доходом $49 000 в месяц

Поскольку Станислава взяли на декретную ставку, спустя два года ему снова пришлось искать работу. Он смотрел вакансии как на рынке в целом, так и внутри Zalando. В итоге, после череды собеседований, в феврале 2022-го компания подписала с ним долгосрочный контракт. Теперь Станислав отвечает за маркетинг маркетплейса в Чехии и Словакии.

Качественное резюме

“Первое, что я понял, когда искал работу за границей, — важно постоянно адаптировать свои навыки и знания под конкретного работодателя, — замети он. — У меня до сих пор есть папка на рабочем столе, где хранятся 40 версий моего резюме. Без них было бы сложнее выделиться среди соискателей”.

Дело в том, что нанимающему менеджеру поступают десятки писем от кандидатов, и у него есть всего пара минут, чтобы оценить каждого. Поэтому, чем больше в тексте знакомых слов, тем выше шансы, что рекрутер обратит на вас внимание, и вы получите заветное приглашение на собеседование.

“Например, мне приходилось менять позицию «старшего бренд-менеджера» в «Яндексе» на «marketing lead» (ведущий специалист по маркетингу) — такое название более понятно и привычно в Европе, — уточнил Станислав. — Когда я искал работу, то тратил на адаптацию текста по несколько часов. Сейчас это можно сделать за несколько секунд. Для этого достаточно загрузить описание вакансии и свое резюме в ChatGPT или другой сервис на базе нейросетей”.

Сила нетворка

Качественное резюме — полдела. Вы увеличите свои шансы на интервью, если найдете в интересующем вас проекте знакомых. Когда Станислав искал работу, четыре из пяти компаний, куда он отправлял документы через текущих сотрудников, приглашали его на интервью. Если же он откликался на вакансию через сайт, то получал вдвое меньше ответов. Уже будучи нанимающим менеджером в Zalando, Станислав узнал, что все, кто приходят по так называемым реферальным программам попадают «в отдельную папку» и оцениваются в первую очередь, так как к ним больше доверия.

Если у вас нет знакомых в нужных проектах, не беда. Вы можете найти их через социальные сети, в том числе Linkedin. Так сделал и Станислав. Эти контакты пригодятся вам и на более поздних этапах отбора, например перед интервью. Сотрудники могут вам рассказать о реальных вызовах компании, на каком языке говорить с нанимающих менеджером и прочее. Так ваши шансы впечатлить потенциального работодателя сильно возрастут. Вопреки распространенному мнению, люди охотно делятся информацией. Текущими сотрудниками, как правило, движет желание поделиться опытом, а бывшими — выговориться, ведь их больше не сковывает договор о неразглашении.

Отзывы от кого-то из ваших бывших коллег тоже могут сыграть в вашу пользу.

“Во время собеседовании в Zalando я узнал о том, что одна из интервьюеров финального этапа отбора — бывшая коллега моего руководителя из Interbrand. Я с ней связался и попросил написать рекомендацию. Она стала одной из причин, почему среди соискателей выбрали именно меня”, — поделился Станислав.

Локальные нюансы

“Я до сих пор помню, какое облегчение почувствовал, когда после месяцев подготовки и интервью получил заветный оффер. Однако это чувство быстро сменилось неуверенностью на грани с синдромом самозванца, — признался мужчина. — Первое время после выхода в Zаlando я задавался меня волновал вопрос: как я могу заниматься маркетингом в Европе, если раньше работал только с российским рынком?”

На деле такой опыт оказался преимуществом. В России некоторые отрасли, например e-commerce и финтех, развиты сильнее, чем в Европе. Поэтому российский специалист лучше понимает, куда движется сектор, и точнее спланирует дальнейшие шаги компании. Знания и опыт Станислава в измерении эффективности, приобретенные в «Яндексе», оказались полезными для работы в Zalando.

“Со временем я понял, что и отсутствие локальной экспертизы — моя сильная сторона. Когда знаешь местных инфлюенсеров и культурные коды, легко попасть в ловушку собственных предпочтений, — подчеркнул он. — Человек же извне прежде всего ориентируется на цифры. Они могут дать более объективную картину и подсказать, в какую сторону лучше двигаться команде”.

К тому же, как говорит Станислав, люди переоценивают различия между странами. Многие полагают, что география определяет потребности и интересы человека. На деле у молодого предпринимателя из Чехии больше общего с российским стартапером, чем с его соотечественником более старшего возраста. В случае с одеждой потребности тоже не сильно отличаются. Вне зависимости от страны люди покупают платья и обувь ради самовыражения, а при выборе магазина ориентируются прежде всего на цену и ассортимент.

Впрочем, рекомендует он, опираться исключительно на российский опыт и интуицию не стоит.

“Например, при запуске категории pre-owned (подержанной одежды), я ошибочно рекомендовал направить усилия на «нормализацию» покупки секонд-хенда. Это оказалось не нужным: в Европе массовый потребитель более открыт винтажным вещам, чем в России”, — подчеркнул Станислав.

Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке — читайте все это на ForumDaily New York

Компенсировать недостаток локальной экспертизы ему помогла команда. По опыту Станислава, связка «местный специалист — руководитель извне» дает самые высокие результаты в бизнесе.

“В Zalando мы работаем так: сотрудники приносят сильные идеи по локальному спонсорству или выбору инфлюенсеров, а я помогаю делать правильный выбор на базе объективных факторов, например размера реальной аудитории, соответствие блогеров стратегии бренда и прочее, — поведал он. — И наоборот, они корректируют меня, если считают, что тот или иной шаг, который помог бы в России, не принесет пользу в Европе”.

Читайте также на ForumDaily:

Страны Европы, где выдают специальные визы для удалённых работников

Топ-5 лучших мест для весеннего хайкинга в США

Беженцы будут получать разрешение на работу в США за 30 дней

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.