Зарабатывающим до $47 тыс в США могут узаконить выплаты за сверхурочную работу

Работа сверхурочно может приносить дополнительный заработок, а может негативно сказываться на здоровье сотрудника. Фото: depositphotos

Миллионы людей, которые перерабатывают, вскоре, возможно, смогут зарабатывать больше или получат больше свободного времени.

К середине мая министерство труда США планирует формально расширить число работников, которым может полагаться плата за переработки.

Изменения нацелены на помощь работникам с самыми низкими зарплатами на рынке труда, поскольку они не получают никаких компенсаций, хотя, зачастую, работают намного больше 40 часов в неделю.

Однако, некоторые работодатели, как сообщается, могут найти обходные пути, чтобы не прислушиваться к новым предписаниям.

В прошлом году министерство труда впервые выступило с предложением об увеличении вдвое уровня зарплат, при котором сотрудники могут рассчитывать на дополнительную оплату — с $23,5 тыс в год до $50,4 тыс.

Тогда многие бизнесмены выступили против столь резкого скачка, поэтому, как ожидается, новое предложение минтруда будет на уровне $47 тысяч.

Таким образом, возможность иметь компенсацию сверх нормы, получат порядка 12,5 миллионов работников, которые зарабатывают от 23,5 до 47 тыс долларов в год.

«В общей сложности, около 33% работников от общего числа в США смогут получать дополнительную оплату вне зависимости от должности, которую они занимают», — говорится в заявлении Института экономической политики (EPI).

В таком случае, как ожидается, либо организации начнут выплачивать сотрудникам полуторную ставку за сверхурочную работу, либо должны будут поднять им оклад до, как минимум, $47 тысяч, чтобы те по-прежнему не претендовали на компенсацию.

Кроме того, возможен вариант, при котором работодатели просто будут запрещать своим сотрудникам работать сверх нормы. В этом тоже есть плюс для «трудоголиков» — они получат больше свободного времени на отдых.

Впрочем, не исключено, что некоторые работодатели пойдут на определенные ухищрения. Например, они имеют право сократить свою базовую почасовую ставку, чтобы исключить выплату компенсаций.