В США соискателей работы дискриминируют по имени

Фото: Depositphotos

В США довольно трудно найти хорошую работу, но многие не догадываются, что часто причиной отсеивания их резюме на первоначальном этапе является имя.

Американские рекрутеры очень часто дискриминируют соискателей по звучанию их имени, пишет издание Cheat Sheet.

Чаще всего под дискриминацию подпадают:

Афроамериканские имена

Люди, имеющие имена, указывающие на африканское происхождение их предков, часто стают объектами дискриминации рекрутеров. Исследования Калифорнийского университета показали, что афроамериканские имена вызывают у работодателей предположения не только о цвете кожи соискателя, но и о его невысоком социально-экономическом статусе. Эксперимент в Бостоне и Чикаго в начале 2000-х годов показал, что заявители с “белыми” именами на 50% чаще приглашались на собеседование, по сравнению с претендентами, имеющими аналогичный опыт и “черные” имена.

Латиноамериканские имена

Исследование 2006 года показало, что латиноамериканцы находятся в довольно тяжелом положении во время поиска работы. Данные исследования показали, что люди с латиноамериканскими именами получают приглашения на собеседования на 20% реже, чем соискатели с традиционными англо-саксонскими именами и аналогичным опытом и образованием.

Азиатские имена

Согласно исследованию Университета Райерсона и Университета Торонто, люди азиатского происхождения при поиске работы также сталкиваются с дискриминацией по признаку имени. Их приглашают на собеседования на 28% реже, чем соискателей с “белыми” именами при одинаковом уровне квалификации.

Индийские и пакистанские имена

Как в США, так и в Канаде дискриминация по имени в отношении соискателей на работу с индийскими или пакистанскими именами является серьезным препятствием при их попытках найти работу. При прочих равных условиях такие кандидаты получают приглашения на собеседования на 28% реже, чем их соперники с “белыми” именами.

Североафриканские имена

Еще одна категория имен, которая не нравится работодателям, — это имена жителей Северной Африки. Более четверти работодателей отсеивают соискателей с североафриканскими именами.

В поисках решения этой проблемы некоторые иммигранты предпочитают менять имя или фанатически наращивать свою квалификацию, чтобы иметь выигрышные позиции по сравнению с другими кандидатами в плане их опыта и знаний. Также выходом может стать анонимное резюме, в котором соискатель не указывает своих персональных данных, предоставляя работодателю только информацию о его квалификации и умениях — то, что должно быть основным критерием отбора на работу.

Читайте также на ForumDaily:

14 сложных профессий, которые хорошо оплачиваются

Что нужно знать и уметь, чтобы заполучить лучшее рабочее место в Америке

10 должностей для тех, кто хочет путешествовать по миру

18 должностей для тех, кто не любит общаться с людьми

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.