За отказ делать прививку от COVID-19 вас могут уволить: что нужно знать

В соответствии с юридическими указаниями Комиссии по равным возможностям, при трудоустройстве работодатели по всей стране получили юридические полномочия требовать от сотрудников наличие прививки от COVID-19. Об этом пишет Western Journal.

Фото: Shutterstock

В новых руководящих принципах говорится, что поскольку работодатели имеют право и обязаны обеспечивать безопасное рабочее место, на котором «человек не должен представлять прямой угрозы здоровью или безопасности других на рабочем месте», компания может потребовать прививки от своих сотрудников.

Существует несколько факторов, которые могут повлиять на то, может ли работодатель потребовать от своих сотрудников сделать прививку.

Работодатель должен показать, что это необходимо для работы: обычно для людей, работающих в условиях повышенного риска или если существует «прямая угроза», считает Рианнон ДиКлементе из Community Legal Services.

В некоторых штатах тоже есть ограничения на подобные требования, что повлияет на то, могут ли работодатели требовать вакцинацию.

Если сотрудники не хотят прививаться по религиозным мотивам или из-за инвалидности, необходимо предпринять несколько шагов, чтобы удовлетворить запрос, прежде чем их смогут уволить.

По теме: Джо Байден вакцинировался от COVID-19 в прямом эфире

Требование вакцинации сотрудников не является нарушением для американцев с ограниченными возможностями, поскольку людям не требуется медицинский осмотр для вакцинации, согласно EEOC, который обеспечивает соблюдение законов против дискриминации на рабочем месте.

Из этого правила есть исключения, если сотрудники имеют инвалидность или «искренне придерживаются» убеждений, которые не позволяют им сделать прививку.

«Если они действительно этого требуют, сотрудник может подать запрос на предоставление изолированного рабочего места в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями или Разделом VII», — сказала адвокат Хелен Релла.

Такое решение включает предоставление сотрудникам возможности работать из дома.

Если изоляция такого человека невозможна, работодатели могут исключить непривитого человека, который представляет потенциальную угрозу, от входа на рабочее место, «но это не означает, что работодатель имеет право автоматически уволить работника».

В этих случаях работнику полагаются неоплачиваемый отпуск или другие права в соответствии с федеральными законами, законами штата или местными законами.

Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York

«Если люди находятся в неоплачиваемом отпуске с сохранением работы, то в последствии могут возникнуть чрезмерные трудности. Но это будет происходить в индивидуальном порядке », — пояснил адвокат Шарон Маслинг.

Если работника не может выполнять свои обязанности удаленно и нет возможности учесть причину отказа сотрудника от вакцинации, работодатель имеет право уволить его.

«Логический вывод заключается в том, что если невозможно приспособиться к условиям работы, когда сотруднику необходимо находиться физически на своем рабочем месте, но он представляет прямую угрозу безопасности других лиц, то в таком случае да — его могут уволить», — подтвердила Релла.

Что делать, если я не хочу или не могу сделать прививку

Ваш работодатель может подать в суд и потребовать, чтобы вы вакцинировались. Но если вы не хотите или не можете сделать прививку, то ваш работодатель, возможно, должен принять это в зависимости от ваших мотивов, пишет Inquirer.

Если вы не можете вакцинироваться по религиозным или медицинским причинам, ваш работодатель юридически обязан предоставить вам изолированное рабочее место или позволить работать из дома. Но если вы не хотите делать прививку из-за политических убеждений (скажем, вы принципиально против прививок), то ваш работодатель не обязан идти вам навстречу.

Могу ли я быть уволен за то, что не сделал прививку, если этого требует мой работодатель

Вполне вероятно. Ваш работодатель может уволить вас по любой причине в любое время, за исключением определенных ситуаций (например, вас нельзя уволить за то, что вы женщина). Однако члены профсоюзов обычно защищены положениями о «справедливой причине», в которых говорится, что рабочие могут быть уволены только по уважительной причине.

По теме: Как вакцины изменили мир: история прививок от XVIII века и до наших дней

Требуют ли работодатели, чтобы работники делали прививку

Работодатели, которым это требуется, должны быть готовы к ряду проблем, включая работу с сотрудниками в индивидуальном порядке. Готовность работодателя уволить рабочих из-за вакцинации будет частично зависеть от того, насколько легко они смогут нанять новых рабочих в своей отрасли.

В ближайшие месяцы, когда вакцина станет более доступной, определенные типы работодателей, такие как музыкальные заведения или закрытые спортивные арены, могут рассмотреть этот вопрос.

А если что-то случится со мной, когда я сделаю прививку, потому что её требовали на работе

Если у вас есть побочный эффект, например жар, и вам нужно уйти с работы, это зависит от политики вашего руководителя. Некоторые работодатели в сфере здравоохранения заявили, что работникам нужно будет использовать свое личное время.

Что касается ответственности работодателя, то в аналогичных случаях, которые рассматривали в судебном порядке, эти ситуации часто фигурировали как производственная травма.

Как быть, если прививку требуют на работе, но сделать ее сложно

Сейчас мало известно о том, как будут внедрять вакцину. Придется ли людям платить за неё? По словам ДиКлементе, если ваш работодатель требует, чтобы вы прошли вакцинацию, а сделать прививку сложно, то, скорее всего, не будет никакого закона, защищающего ваше рабочее место, если работодатель попытается уволить вас за то, что вы не вакцинировались.

Читайте также на ForumDaily:

Джо Байден вакцинировался от COVID-19 в прямом эфире

Как вакцины изменили мир: история прививок от XVIII века и до наших дней

Вакцина от COVID-19: ответы на главные вопросы

Pfizer опубликовала отчет о побочных эффектах вакцины от COVID-19

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.