В Нью-Йорке хотят штрафовать начальников за звонки и сообщения сотрудникам после работы

Нью-Йорк может стать первым городом в США, который приветствует баланс между работой и личной жизнью на законодательном уровне, запрещая начальству требовать от сотрудников отвечать на звонки и электронные письма в нерабочее время.

Фото: Depositphotos

Законопроект «Право на отключение», представленный Рафаэлем Эспиналом, будет запрещать работодателям, в подчинение которых находится 10 и более сотрудников, требовать от них отвечать на рабочие телефонные звонки и электронные письма вне работы. Если законопроект примут, работодатели должны будут разработать политику, которая будет информировать работников об их правах, пишет Observer.

«Я думаю, что из-за технологий стерлись рабочие грани, когда начинается рабочий день, и когда рабочий день заканчивается. Есть работодатели, которые пользуются этим», — сказал Эспинал, наблюдатель в мэрии.

Законодательство не запрещает работодателям или сотрудникам добровольно принимать рабочие звонки или выполнять работу.

«Это означает, что вы, как сотрудник, будете иметь право решать, хотите ли вы продолжать работать после того, как покинете офис», — продолжил Эспинал.

Департаменту по делам потребителей города (DCA) будет поручено рассмотрение жалоб и выписку штрафов. Пресс-секретарь мэра Билла де Блазио сказал, что город рассматривает законопроект.

Работодателя каждый раз будут штрафовать на $250, когда будет установлено, что он заставляет работника отвечать в нерабочее время на звонки и электронные письма. Если работодатель повторно сделает это, его оштрафуют на $500.

Если выяснится, что работодатель уволил работника за то, что тот не отвечал в нерабочее время, он должен будет выплатить ему полную компенсацию, а также $2500 и, возможно, нанять его обратно.

Также могут быть предусмотрены штрафы в размере $500 за первое нарушение, $750, если это произойдет во второй раз и до $1000, если это произойдет в третий раз.

Пресс-секретарь Эспиналя сказал Observer, что штрафы могут изменить во время слушания, которое состоится в начале лета.

Во Франции, Германии, Италии и на Филиппинах аналогичные законы уже действуют.

В январе 2017 года Франция приняла закон, который предусматривает, что компании с 50 и более сотрудниками разрабатывают новые правила касательно работы вне рабочего времени. Если они не могут заключить соглашение, компания должна выдать устав, в котором указывается, когда сотрудники могут быть недоступны.

«Многие корпоративные компании самостоятельно начали реализовывать это до того, как закон вступил в силу, — отметил член совета, ссылаясь на Европу. — Я думаю, что в США мы не увидим такой готовности».

Правительство Южной Кореи также представило новую инициативу, согласно которой блокируются все компьютеры в 20:00 по пятницам, чтобы позволить работникам своевременно покинуть работу.

Читайте также на ForumDaily:

Жительница Казахстана — о том, как переехать в Нью-Йорк и поступить в медицинский вуз

Как россиянка разочаровалась в борьбе с коррупцией и уехала в Нью-Йорк

Как за два месяца улучшить английский, чтобы получить работу в американской компании

Россиянка в США — о жизни в кредит, освоении бюджета и больших чаевых

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.