Служба иммиграции опубликовала измененные правила найма иностранных работников

Фото: depositphotos.com

Служба гражданства и иммиграции США опубликовала окончательные правила по улучшению некоторых аспектов занятости на основе неиммиграционных программ и иммиграционных виз.

Среди прочего, служба улучшила регулирование вопроса найма и продолжения работы относительно иностранных работников, которые ожидают решения о выдаче грин-карты, имея уже одобренную иммиграционную петицию. Эти правила вступают в силу с 17 января 2017 года.

В том числе, Департамент внутренней безопасности (DHS) улучшил регулирование в таких направлениях:

• Дал больше возможностей американским работодателям нанимать и удерживать высококвалифицированных работников, которые имеют одобренную иммиграционную петицию (форма I-140), и в то же время обеспечил стабильность и гибкость в выборе рабочих мест для этих работников. Нововведения увеличивают шансы таких работников на карьерный рост, позволяя им получать повышения, менять должности на нынешней работе, менять работодателя и пользоваться другими возможностями для трудоустройства.
• Улучшил рабочую мобильность определенных работников с одобренной иммиграционной петицией I-140, оставляя в силе петицию, даже если работодатель отзывает уже одобренную петицию или закрывает бизнес.
• Разъяснил и увеличил срок, когда человек может сохранять так называемую priority date (дату принятия документов иммиграционной службой) в случае изменения статуса для получения грин-карты.
• Разрешил некоторым высококвалифицированным работникам Е-3, H-1B, H-1B1, L-1 или O-1 подать заявление на разрешение на работу в течение ограниченного периода времени, если:
  — они являются основными бенифициарами одобренной формы I-140;
  — иммиграционная виза не разрешена для выпуска по их priority date (эта дата определяет место человека в его очереди на визу);
  — они могут предоставить веские доказательства, которые дадут право DHS выдать разрешение на работу по своему усмотрению.
• Уточнил различные процедуры, связанные с вынесением судебного решения по H-1B, в том числе предоставление статуса H-1B после 6 лет разрешенного периода.
• Установил 2 льготных периода до 10 дней для физических лиц с неиммиграционными визами Е-1, Е-2, Е-3, L-1 и TN, чтобы дать возможность этим людям подготовиться к началу работы в стране или покинуть США, или же предпринять действия для того, чтобы продлить, изменить или каким-либо другим способом сохранить свой легальный статус пребывания в США.
• Установил льготный период в 60 последовательных дней для некоторых высококвалифицированных работников с неиммиграционной визой в том случае, если они они прекращают работу до окончания срока действия разрешения на работу. Это позволит им найти новое рабочее место и продолжить легальное прибывание.
• Разрешил автоматически продлевать разрешение на работу для определенных лиц, которые вовремя подали документы на обновление их разрешения на работу.

Ранее ForumDaily сообщал, что за последние 3 года в США пропали без вести тысячи грин-карт. Электронные системные ошибки привели к тому, что 19 тысяч грин-карт изготовили повторно или они содержали недостоверные данные: имена, даты рождения, пол, фотографии и другие ошибки.

Читайте также на ForumDaily:

Тысячи грин-карт пропали без вести

Служба США по вопросам гражданства и иммиграции повышает тарифы. Новые ставки

Около 900 человек получили американское гражданство вместо депортации

USCIS выпустила уточняющее руководство для иммигрантов

Как получить грин-карту, если родственник — гражданин США

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.