Три пункта в резюме, которые могут лишить вас шанса на собеседование

Получить работу своей мечты, значит, произвести хорошее первое впечатление, которое во многом связано с тем, что вы укажете в самом верху резюме. К сожалению, слишком много соискателей не используют это пространство с максимальной пользой, пишет CNBC.

Фото: Shutterstock

Одна из самых больших ошибок соискателей — начинать свое резюме с длинных, скучных и самоуверенных описаний своих достоинств. Но знаете что? Все, кто претендует на эту должность, думают, что они великие и достойны времени, потраченного рекрутером на внимание к их персоне.

Вот три устаревших раздела резюме, которые больше не работают для менеджеров по найму:

• Ключевые заявления. Обязанности и достижения, перечисленные в разделе об опыте работы, уже должны рисовать картину того, что вы предлагаете, поэтому нет необходимости дополнять это длинным предисловием.
• Заявления о ваших целях. Здесь нет никакой новой или полезной информации. Какой смысл объяснять очевидный факт, что эта позиция вас интересует?
• Ожидания от работы. Даже если вы — звезда отрасли, объяснение того, чего вы хотите от этой работы, заставит вас выглядеть как любитель. Ваша цель — продать то, чем вы можете помочь компании, а не наоборот.

Самый эффективный способ убедить работодателей прочитать ваше резюме полностью — это начать с одного предложения, которое в целом ссылается на ваш опыт и как минимум на два самых сильных навыка.

Это очень просто: [Должность] с [X] годами опыта работы в [X] и [X].

Ниже вставьте столбец из 6-8 более конкретных навыков, которые можно измерить и проверить в разделе опыта. Это позволяет менеджерам по найму быстро проверить ваши способности и сравнить с тем, что они ищут в кандидате.

В верхней части рекомендуется упоминать так называемые hard skills — ваши профессиональные знания и навыки. Выбор кандидата, обладающего достаточной квалификацией для выполнения работы, является главным приоритетом для менеджеров по найму.

По теме: Как составить резюме, чтобы вас пригласили на собеседование: 5 советов рекрутеров

Конечно, навыки межличностного общения (soft-skills) тоже необходимы, но обо всем этом можно будет поговорить в тексте вашего резюме (и лично — если вас выберут для собеседования). Кроме того, алгоритм системы отслеживания кандидатов (ATS) ориентирован именно на hard skills при ранжировании и фильтрации заявок.

Если у вас слишком много навыков, которые, по вашему мнению, имеют отношение к работе, и вы не знаете, какие из них выделить, вернитесь к списку вакансий и выберите те, которые лучше всего соответствуют вашему опыту.

Помните, что место в резюме ограничено, обычно — не более страницы. Важно, чтобы все, что вы туда впишете, служило определенной цели. В противном случае можно потерять свои шансы на собеседование, даже если ваши конкуренты на эту работу имеют такую же квалификацию.

Читайте также на ForumDaily:

Сколько зарабатывают IT-специалисты в Калифорнии: иммигранты рассказали о карьере в США

Как поступить в колледж в США, не имея денег

Как нелегальная иммигрантка к 27 годам стала вице-президентом крупной компании

Никаких взяток и разговоров о личном: как иммигранту добиться успеха в США

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.