Американку не взяли на работу потому, что она пришла на собеседование без макияжа

Хотя американка Мелисса Уивер проявила себя на собеседовании наилучшим образом и подходила компании по всем параметрам, она работу не получила. Ее не взяли из-за внешности, сообщает Insider.

Фото: iStock.com/GaudiLab

Мелисса попросила компанию оставить отзыв о своем собеседовании и была ошеломлена ответом. Ей сказали, что она не приложила достаточно усилий к своей внешности.

Рекрутер заметила, что на претендентке не было макияжа.

Как подготовиться к собеседованию на английском языке, читайте у нас в статье.

Предрассудки в отношении внешности

Эксперты по кадрам говорят, что это предубеждение слишком распространено: людей считают недостойными работы из-за несправедливых гендерных или социальных ожиданий.

По теме: Карьера, поиск работы, саморазвитие, изучение английского: на кого стоит подписаться в TikTok

«Это происходит чаще, чем нам хотелось бы, особенно в отношении женщин, — заметила Даниэла Эррера, эксперт по талантам и подбору персонала, а также партнер-основатель Allies in Recruiting. — Предрассудки в отношении красоты и внешнего вида играют огромную роль в том, как женщин воспринимают на рабочем месте».

Читайте в нашем материале о том, чего лучше не говорить рекрутеру на собеседовании.

Уивер поделилась своей историей в TikTok. Видео набрало более 600 000 просмотров. По ее словам, имея опыт работы в сфере подбора персонала, она знала, что идеально подходит для должности в технологической компании. К тому же Уивер ответила на все вопросы на собеседовании. Поэтому отказ стал для нее неожиданностью.

Ответ компании

«Жаль, конечно, — призналась она в видео. — Я хотела получить эту работу, но была очень растеряна. Поэтому сделала то, чего никогда не делала, — отправила ответное электронное письмо с просьбой дать отзыв о моем собеседовании».

Рекрутер сказал, что ее опыт работы «именно тот, который они искали». Но их «обеспокоило» то, что Уивер не приложила достаточно усилий к своей внешности «учитывая уровень должности», на которую она претендовала.

«Я проходила собеседование на должность вице-президента, — пояснила она. — А теперь о моем внешнем виде: я сделала прическу, на мне был красивый топ, блейзер, серьги. Но из мейкапа — только помада, потому что я особо не наношу много макияжа».

«Не верится, что в 2024 году это все еще происходит. У меня был большой энтузиазм по поводу компании, и я знала, что подхожу для этой роли. Поэтому обидно, что из-за недостаточного макияжа я оказалась менее квалифицированной», — заметила претендентка.

Какое значение имеет внешний вид

Уивер задала вопрос подписчикам: не создает ли умеренный макияж на собеседовании впечатления, будто вас не волнует работа?

Реакция в комментариях была бурной. Некоторые уверены, что внешний вид, включая макияж, прическу, цвет ногтей и одежду, имеет значение во время собеседования. Но другие сочли незаконным придавать такое большое значение внешности кандидата. Пользователи предложили Уивер подать в суд на компанию и рекрутера за дискриминацию.

Многие выразили разочарование по поводу несправедливых ожиданий, с которыми все еще сталкиваются женщины.

Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке — читайте все это на ForumDaily New York

«Они никогда бы не подумали и не сказали такого о мужчине», — подчеркнул один из комментаторов.

«Я видела, как менеджеры по найму отклоняли кандидатов на основании одежды, которую те надевали на собеседование, а также цвета волос кандидата, татуировок или его физических качеств», — поддержала его другая пользовательница.

Эти старомодные ценности могут затем проникнуть во внутреннюю практику и политику компании, включая решения о том, кого нанимать, продвигать по службе и кому назначать более высокую зарплату, считают эксперты.

Причина таких устаревших взглядов обычно кроется в недостатке подготовки по вопросам справедливого найма. Это означает, что проблема только усугубляется, сказала Эррера.

«Когда микроагрессия, предубеждения и стереотипы не рассматриваются, не сводятся к минимуму и не проверяются на системном, процессном и практическом уровне, они становятся частью культуры на рабочем месте», — подчеркнула она.

«Серьезный красный флаг»

Мишель Энджоли, тренер и спикер по развитию карьеры, предположила, что внешность Уивер, возможно, вообще не была проблемой.

По ее словам, большинство вакансий в компаниях распределяются на основе нетворкинга. То есть значительное количество менеджеров по найму уже имеют в виду кого-то на эту должность еще до начала процесса собеседования.

«В данном конкретном случае я предполагаю, что менеджер по найму хотел кого-то другого на эту вакансию, но не имел такта, чтобы дать честный ответ кандидату», — пояснила она.

Она считает, что недостаточное количество макияжа не является «разумной причиной» отказа в приеме на работу.

Это следует рассматривать как «серьезный красный флаг» в отношении руководства и культуры компании.

По словам Эрреры, компаниям пора регулярно пересматривать свои процессы найма, поскольку это единственный способ избежать подобных ситуаций в будущем.

Она считает, что все кандидаты «должны пройти справедливый, доступный и инклюзивный процесс собеседования», и единственный способ изменить эту культуру — это повысить осведомленность.

«Я настоятельно рекомендую обучать, проверять и поддерживать всех, кто занимается наймом и проведением собеседований, чтобы они больше не совершали этих ошибок», — резюмировала она.

Читайте также на ForumDaily:

Ученый опросил сотни долгожителей и вывел девять неожиданных правил долголетия

Этикет чатов: как не надо писать, чтобы не взбесить собеседника

Неожиданные вещи, в которые стоит инвестировать в США

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.