Пять законов о трудоустройстве в США, которые нужно знать каждому
Миллионы молодых людей ежегодно посещают колледжи. Большинство студентов в перспективе надеются получить больше возможностей для трудоустройства. К тому же миллионы иммигрантов приезжают в США в поисках лучшей жизни. И всем им необходимо одно – работа. Что нужно знать о трудоустройстве и законах, которые его регулируют, рассказало издание CNBC.
Фото: Shutterstock
Если вы один из недавних выпускников или ищете новую работу, полезно иметь некоторое представление о законах и функционированию системы. Отчасти рынок труда регулируется законами, призванными защитить вас, работников, от различных видов хищнического или оскорбительного поведения, с которым вы можете столкнуться. Законы закрепляют то, на что вы имеете право.
«В Соединенных Штатах у рабочих меньше прав, чем во многих других странах, — говорит Кимберли Филлипс-Фейн, профессор истории Нью-Йоркского университета. — Но даже те, что у них есть, очень важны».
В зависимости от того, где вы находитесь в стране, разные штаты и города выдвигают к работодателям разные требования. Но на федеральном уровне есть законы, которые должны соблюдать практически все работодатели. Эти законы имеют нюансы и сложны с точки зрения того, к кому они применяются: например, некоторые работодатели студентов дневного отделения или людей с ограниченными возможностями могут быть освобождены от выплаты им полной минимальной заработной платы.
Вот обзор нескольких федеральных законов о труде и занятости, о которых вы должны знать.
Закон устанавливает минимальную заработную плату
Одной из крупнейших национальных политик в области занятости является Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который был подписан президентом Франклином Рузвельтом в 1938 году. С тех пор в него неоднократно вносили изменения и обновления. По данным Департамента труда, более 143 миллионов американских рабочих защищены FLSA.
Во-первых, с 2009 года закон устанавливает минимальную заработную плату в размере $7,25 в час. Штаты и города по всей стране устанавливают свою минимальную заработную плату. Например, минимальная зарплата в Делавэре составляет $10,50 в час, а в штате Вашингтон — $14,49 в час. Но в национальном масштабе большинству работодателей не разрешается платить вам менее $7,25 в час.
Работники, получающие чаевые, освобождаются от этого, как и многие официанты и бармены. Вместо этого на них распространяется федеральная минимальная заработная плата в размере $2,13 в час.
Закон среди прочего предусматривает, что некоторым работникам, отработавшим более 40 часов в течение семидневного периода, должна быть предоставлена оплата за сверхурочную работу в размере полуторакратной их обычной ставки за любые дополнительные часы.
Почасовые рабочие получают оплату в соответствии с отработанными часами, в то время как наемным работникам выплачивают постоянную сумму как штатным работникам.
В соответствии с FLSA, говорит Филлипс-Фейн, работодатели обязаны вести учет рабочего времени и заработной платы сотрудников, «дабы убедиться, что ваши права соблюдены». Закон также устанавливает правила в отношении детского труда для любых работников в возрасте до 18 лет.
Хотя FLSA распространяется на многих работников, независимо от того, работают ли они в частном или государственном секторе, он по-прежнему не распространяется на всех. Например, независимые подрядчики не подпадают под действие закона.
Законы охватывают безопасность, объединение в профсоюзы, отпуск и дискриминацию
Федеральная политика распространяется на здоровье и безопасность на рабочем месте, отпуск по болезни и дискриминацию. Вот еще несколько важных законов, о которых нужно знать:
Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA), по данным Управления по охране труда, требует, чтобы работодатели «обеспечивали своим работникам безопасные условия труда». Права работников в соответствии с законом включают в себя обучение положениям о безопасности на рабочем месте и применимым к нему стандартам OSHA.
По словам Филлипс-Фейн, Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA) «дает людям право создавать профсоюзы» в частном секторе. Это дает вам «право говорить о проблемах на работе», а также делиться размером своей зарплаты с коллегами по работе.
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляет определенным работникам (например, компаний частного сектора с 50 или более сотрудниками, государственных или местных органов власти) 12 недель «неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места» в связи с рождением ребенка, уходом за супругом с тяжелым состоянием здоровья или тяжелым состоянием здоровья самого работника.
Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York
Закон о гражданских правах (CRA) 1964 года, говорит Наджа Фарли, старший юрист в Национальном проекте закона о занятости, вероисповеданию и национальному происхождению, «запрещает дискриминацию по признаку расы, пола, ориентации».
Законы «помогают сбалансировать неравные отношения»
Департамент труда обеспечивает соблюдение FLSA, OSHA и FMLA, Национальный совет по трудовым отношениям следит за соблюдением NLRA, а Комиссия по равным возможностям трудоустройства блюдет Закон о гражданских правах. На сайте каждого ведомства есть инструкции о том, как подать жалобу, если вы считаете, что ваши права были нарушены.
В дополнение к этому 10 штатов (Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Массачусетс, Мэриленд, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд и Вашингтон) и округ Колумбия предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни; 16 штатов (Аризона, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Невада, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, Вермонт, Вашингтон) и округ Колумбия требуют оплачиваемый отпуск по болезни; а семь городов и штат Орегон применяют определенные методы планирования для рабочих мест, например в сфере услуг. Никакие федеральные законы не регулируют, будет ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым.
Когда вы выходите на рынок труда, отношения между работодателем и работником иногда могут показаться пугающими.
«Эти законы в некотором роде направлены на то, чтобы найти способ помочь сбалансировать неравные отношения», — резюмировал Филлипс-Фейн.
Читайте также на ForumDaily:
Шесть идей для бизнеса, которые быстро приносят доход при малых вложениях
Если вы переболели COVID-19, то получили иммунитет от коронавируса на всю жизнь: новое исследование
Хищник по соседству: 6 видов диких кошек в США, которых можно встретить во время прогулки
Подписывайтесь на ForumDaily в Google NewsХотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» — и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.
Выбор редакции
