От $200 до $600 тысяч в год: как находчивые американцы совмещают несколько удаленных работ

Удаленные работники придумали оригинальный способ, как удвоить себе зарплату. Они работают сразу на две компании, никому не говорят об этом и, как правило, не прилагают много усилий. Сотрудники используют сразу два ноутбука, чтобы параллельно присутствовать на двух видеовстречах. Они уходят в оплачиваемый отпуск в одной компании, чтобы успеть выполнить крупный проект для другой. Подробнее рассказало издание VC.RU.

Фото: Shutterstock

Большинство таких работников трудятся не более 40 часов в неделю на обоих местах вместе взятых. Они не чувствуют вину за то, что пользуются преимуществами рабочей системы, которая, по их мнению, воспользовалась ими.

29-летний инженер-программист рассказал, что с июня 2021 года работает одновременно в медиакомпании и в агентстве по организации мероприятий. Он признаётся, что, когда у него была только одна работа, он тратил лишь от 3 до 10 часов в неделю, действительно делая что-то полезное.

«Всё остальное время я просто ходил на собрания и делал вид, что чем-то занят», — говорит он.

Почему две работы — это правильно

Инфляция растёт, офисные работники считают, что не нужно тратить время на построение карьеры.

«Чем больше работаешь, тем меньше отдачи. Появляется больше обязанностей, но моя зарплата остаётся прежней», — говорит один из сотрудников.

Увидив необычную тенденцию два технических специалиста весной 2021 года разработали сайт Overemployed. Идея родилась после того, как одному из основателей не дали повышение. А позже в компании вообще начались сокращения.

Он начал искать вакансии, полагая, что скоро потеряет заработок, и получил предложение. Однако вместо того чтобы уволиться со старого места, решил попробовать совместить сразу две работы.

По теме: Оплата до $85 в час: 4 вида подработки из любой точки мира

После разработчик создал сайт, где рассказывает, как диверсифицировать источники дохода. «Говорят, у нас свободный рынок. Я собираюсь взять от него всё, что мне полагается», — заявил он.

Они считают, что это разрушит стагнацию в карьере и даст рабочим больше финансовой свободы. Проект объясняет читателям, как общаться с начальством и вести аккаунт в LinkedIn. Также в сообществе в Discord пользователи обмениваются советами по работе в различных компаниях.

Большинство сотрудников, совмещающих несколько работ, утверждают, что планируют получать от $200 тысяч до $600 тысяч в год, включая бонусы. Они погасили кредиты и купили многое из списка желаний.

В пандемию стало проще отлынивать от работы

На удаленной работе начальство больше не может следить за сотрудниками так, как это было в офисе. Например, один из технических специалистов перестал подключаться к запланированным видеовстречам в своей компании. Начальство никак на это не отреагировало. «Прелесть удалённой работы в том, что у вас действительно есть выбор», — говорит он

Чтобы успешно совмещать две работы и сохранять это в секрете, сотрудники:

• Помечают окна браузеров разными цветами, чтобы различать, в каком окне какими задачами они занимаются.
• Используют внешние микрофоны со встроенной кнопкой отключения. Так не приходится отключать звук в Zoom — никто не заметит, что собеседник неактивен.
• Подключаются к звонкам одновременно с двух устройств. Например, с компьютера и смартфона.
• Когда к работнику обращаются сразу на двух собраниях, он сбрасывает один из звонков и говорит, что была проблема с интернетом.

Работники советуют по возможности избегать видеовстреч. Один сотрудник признаётся, что все проблемы своих коллег он решает только в Slack. «Людям это нравится. Они считают, что я просто парень, который выполняет свою работу и не тратит время на все эти совещания», — говорит он.

На грани разоблачения

Есть и примеры, когда начальство почти догадалось о «тайных» подработках подчинённых.

Например, инженер однажды слишком быстро включил свой динамик, прежде чем выключить звук на другом ноутбуке. Примерно пять секунд участники обеих видеовстреч могли слышать друг друга. Было неловко, но никто не заметил.

Другой увидел ошибку в ведомости о начислении зарплаты и решил указать на неё менеджеру.

Созвонился с коллегой, вывел на экран данные о зарплате и сразу прервал звонок, так как увидел — там же была указана зарплата с другой работы. Менеджеру он ответил, что «неудобно показывать свою зарплату».

А специалисту по анализу данных как-то раз неожиданно позвонил начальник, когда тот давал уроки по разработке на второй секретной работе. В пандемию он вообще начал помогать трём другим компаниям. В итоге менеджер с основной работы сказал ему, что пора активнее включаться в процессы.

«Сперва я подумал, как он мог сказать такое? Я ведь усердно работаю. Но понимаю, что с его стороны это выглядело так, будто я ничего не делаю», — отметил специалист.

Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке — читайте все это на ForumDaily New York.

Люди, которые работают сразу на две компании постоянно переживают, что их разоблачат. В то же время они считают, что это наконец-то дало им чувство контроля. Теперь они понимают, какие есть варианты на рынке, и знают, что могут выбирать.

Одна женщина рассказала, что даже наняла личного помощника: он приходит на встречи, когда она занята, и предупреждает, если её присутствие необходимо.

«Пытаюсь ли я быть лучшим сотрудником? На самом деле нет. Я просто делаю работу так, чтобы меня не уволили», — признаётся она.

Можно ли совмещать несколько работ с юридической точки зрения

Адвокат Ричард Гринберг утверждает, что работа на двух работах не запрещена законом: «Это скорее вопрос, как составлен контракт. Тут вы рискуете только своей работой. В очень редких ситуациях можно понести уголовную ответственность».

Если работник нарушает соглашение о неконкуренции, работая на другую фирму, начальник может подать на него в суд. Компания также может привлечь сотрудника к ответственности за разглашение конфиденциальной информации.

Однако суды привлекают слишком много внимания общественности, поэтому, скорее всего, сотрудника просто уволят.

«Давайте будем честны. Нужно совсем не уметь врать, чтобы попасться», — говорит Гринберг.

Зачем такие сотрудники компаниям

Менеджеры сами иногда не хотят упускать даже непродуктивных сотрудников. В некоторых организациях сокращение персонала равносильно потере власти: не останется людей, которыми можно будет управлять.

Так, менеджер по технологиям Крис Хансен заметил странное поведение разработчика, который утверждал, что уволился с прошлой работы, чтобы помочь его команде. Он перестал приходить на совещания и стал плохо работать.

Позже выяснилось, что он не уходил с прежнего места работы.

По теме: 15 профессий, где можно хорошо и прибыльно подработать

«Я мог бы уволить его, но этим сделал бы хуже только себе. Тогда было лучше, чтобы в команде был хоть кто-то», — признаётся Хансен.

Другой инженер рассказывает, что изначально не планировал долго совмещать две работы. Но уже больше года он трудится по 100 часов в неделю и зарабатывает почти $500 тысяч в год.

«Это, безусловно, очень большой стресс, и моя жена спрашивает, как долго я смогу ещё так работать. Однако каждый раз, когда приходит зарплата, я чувствую мотивацию продолжать», — говорит он.

Как совмещать две работы — советы от Overemployed:

• Избегайте стартапов. Там слишком большой объём работы.
• Не беритесь за сразу две новые для вас работы. Так вы не окажетесь в ситуации, когда пытаетесь освоить новые навыки одновременно.
• Не приходите на совещания, если ваше присутствие там не обязательно.
• Если подключились к видеозвонку, убедитесь, что все об этом знают. Задавайте не относящиеся к делу вопросы, повторяйте то, что говорят остальные участники, но другими словами.
• Придумайте историю. На случай, когда не сможете присутствовать на встречах, нужно заготовить оправдания и объяснения.
• Оставайтесь в тени. Воспользуйтесь настройками конфиденциальности LinkedIn, чтобы скрыть свой профиль и контакты от поисковых систем.
• Не переутомляйтесь. Вы всегда можете бросить одну работу, найти другую или просто уйти в отпуск.

Читайте также на ForumDaily:

24 способа заработать дополнительные деньги

Признаки того, что предложение дистанционной работы — мошенничество

Где в США работать хорошо: топ компаний с самыми счастливыми сотрудниками

9 профессий, где можно работать удаленно и получать от $61 000 в год

8 невероятно выгодных вариантов подработки в летнее время

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.