Некоторые компании в США решили полностью и навсегда перейти на удаленку

Многие компании попытались вновь открыть свои офисы, но были остановлены новыми штаммами коронавируса или вспышками, которые потребовали еще одного закрытия. Поэтому некоторые предприятия решили полностью отказаться от офисов и навсегда перейти на удаленную работу. Об этом пишет CNN.

Фото: Shutterstock

Предоставление сотрудникам возможности кардинально изменить свою жизнь

Когда в 2015 году Дэвид Кансел основал компанию Drift, занимающуюся продажами и маркетингом программного обеспечения, он и его соучредитель твердо верили в культуру работы с личным присутствием.

«Мы были очень строги в этом отношении. Никто не работал удаленно. Все были в офисе пять дней в неделю. Все наши ритуалы проводились лично, такие как встречи, открытия, мероприятия», — сказал Кансел, который является генеральным директором.

Но когда в марте 2020 года разразилась пандемия COVID-19, офисы по всей стране, в том числе штаб-квартира Drift в Бостоне и три вспомогательных офиса, закрылись, и работа стала полностью удаленной.

«Это была огромная паника, — сказал Кансел. — Дело не в том, что мы не поддерживали работу из дома, мы были против этого. У нас не было никаких ритуалов или практики удаленной работы».

Поначалу приспособить культуру компании к удаленной модели было непросто.

«Самым сложным для меня в этом переходе было то, что я не могу нанять самых лучших людей не встретившись с ними лично. Но я был вынужден это сделать когда началась пандемия, и однажды увидел, как это произошло, и увидел, как эти люди интегрируются и работают продуктивно», — сказал Кансел.

В начале 2021 года компания объявила, что сотрудники начнут работать удаленно полный рабочий день, а офисные помещения будут использоваться как «пространства для общения», для встреч, совместной работы и мероприятий.

Изменение направления удаленной работы принесло пользу как Канселу, так и его сотрудникам. Это позволило ему, например, вернуться в Нью-Йорк, и его сотрудники тоже смогли сделать важные шаги в жизни.

По теме: От $200 до $600 тысяч в год: как находчивые американцы совмещают несколько удаленных работ

«Мы увидели много преимуществ для команды: люди переехали в более дешевые места, поближе к семье, и благодаря этим переездам они смогли раньше выйти замуж или сделать другой жизненный выбор, который уже давно откладывали», — пояснил он.

Компания решила, что зарплата сотрудников, переезжающих в города с более низкими затратами, не будет корректироваться.

«Когда дело доходит до оплаты, мы не зависим от местоположения», — сказал Кансел.

Кроме того, гибридная работа, когда работники проводят несколько дней в офисе, а некоторые — дома, тоже не рассматривалась.

«По своей природе у нас есть предвзятое отношение к людям, которые находятся рядом, независимо от того, можем ли мы это обнаружить или нет, — заметил Кансел. — Люди, которые были в офисе с менеджерами, получили непропорциональное преимущество для продвижения по службе и возможностей. Я хотел убедиться, что мы были справедливы. Чтобы независимо от того, где бы вы ни были, вам предоставляли равные возможности для всего в компании».

Создание более разнообразной рабочей силы

Дэвис Смит, генеральный директор компании по производству одежды и снаряжения для активного отдыха Cotopaxi, до пандемии также был категорически против удаленной работы.

Но менее чем через два месяца после того, как в марте 2020 года сотрудники начали работать из дома, он изменил свое мнение.

«Мы начали понимать, что удаленная работа приносит свои результаты. Наши команды работают более эффективно, чем когда-либо прежде», — сказал он.

Решение полностью перейти на удаленную работу означает, что Смиту не нужно беспокоиться о постоянном принятии решений, связанных с открытием или закрытием офисов.

«Это кажется таким отвлекающим, а сейчас мы просто сосредоточены на построении бизнеса и высокой культуры. Мы не беспокоимся о необходимости принимать все эти решения», — пояснил руководитель.

Компания сохранила свой офис в Солт-Лейк-Сити (Юта), и Смит сказал, что некоторые сотрудники предпочитают ходить туда каждый день.

Во время пандемии компания увеличилась в три раза, а полная удаленность позволила ей создать более разнообразную команду.

«Гораздо проще нанять разнообразную команду, когда вы не ограничены определенным местоположениям», — заметил Смит.

Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York

Несмотря на успех, Смит сказал, что все еще беспокоится о потенциальных долгосрочных последствиях модели удаленной работы.

«Я много раз спрашивал себя: в какой момент это настигает нас? Потому что так много новых людей и, возможно, они не понимают культуру компании так глубоко. Но наша культура изменилась, и все эти ритуалы и традиции пришлось стереть и начать заново. Теперь мы создали новые, которые подходят для этой новой среды», — пояснил он.

Компания еженедельно отправляет сотрудникам опрос через Slack, в котором задаются такие вопросы, как вовлеченность, культура и другие темы, включая выгорание, чтобы помочь держать руку на пульсе настроений и морального духа сотрудников.

Счастливые работники

До пандемии ожидалось, что большинство сотрудников онлайн-брокерской фирмы Robinhood будут находиться в офисе каждый день.

Но в декабре компания сообщила сотрудникам, что она станет в основном удаленной, а это означает, что для большинства сотрудников не будет места или регулярных требований в офисе. Но офисы, в том числе штаб-квартира в Менло-Парке (Калифорния) останутся открытыми.

Переход на удаленную работу во время пандемии оказал заметное влияние, сказала Синди Овёнг, вице-президент в Robinhood.

«Со временем становилось все более очевидным, что наши сотрудники были счастливы и работали лучше всего, когда у них была возможность определять, где и когда они работают», — резюмировала Овёнг.

Читайте также на ForumDaily:

Пять ошибок в иммиграционных документах, которые совершают даже умные люди

Инструкция: как удалить личную информацию из Google

Tesla начала продавать крошечные автономные дома: что в них есть и сколько они стоят

Невероятные места в США, которые будто переносят вас на другую планету

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.