Коронавирус и иммигранты: что нужно знать держателям рабочих виз во время пандемии

Карантин по коронавирусу создал немало проблем иммигрантам. Те, кто находится в США по рабочим визам, столкнулись с множеством вопросов и неурядиц. О том, как их можно решить, пишет сайт WorkPermit.

Фото: Shutterstock

США сильно пострадали от коронавируса. В настоящее время в Штатах зарегистрировано самое большое в мире число случаев заболевания COVID-19 и наибольшее количество смертей. По данным на вечер 16 апреля, почти 650 000 человек в США заразились коронавирусом, а смертность превысила 30 000 человек.

Экономика также сильно пострадала, многие предприятия были вынуждены закрыться, а уровень безработицы резко вырос. Одними из наиболее пострадавших от кризиса являются иммигрантские сообщества, состоящие из работников и работающих студентов.

Многие обладатели рабочих виз H1B и L1, а также иностранные студенты оказались в подвешенном состоянии, поскольку закрытие бизнесов и университетов в сочетании с ограничениями на поездки вызывают неопределенность и вопросы относительно выполнения условий их пребываний в США.

Визы H1B и L1

Обладатели рабочих виз H1B и L1 оказываются в особенно сложной ситуации. При администрации президента США Дональда Трампа число отказов в выдаче виз H1B достигло рекордно высокого уровня, что создает серьезные проблемы тем, кому было отказано в получении этого типа рабочей визы, особенно если он уже находится в США по этой программы и срок действия предыдущей визы истекает.

Согласно действующим иммиграционным правилам в США, виза H1B изначально выдается на три года с возможностью продления еще на такой же период. Чтобы подать заявку на продление визы, держателю H1B обычно необходимо покинуть страну, а потом въехать заново по продленной визе.

Однако, по словам Линдена Мелмеда, бывшего советника Службы гражданства и иммиграции США (USCIS), многие работодатели сейчас запрещают поездки внутри США и за рубеж, а американское правительство рекомендует не ездить в определенные страны из-за вспышки коронавируса.

Это создает проблему, поскольку в случае отказа в продлении визы H1B иммигрант, оставаясь на территории США, будет нарушать американские иммиграционные законы, несмотря на то, что из-за введенных в мире ограничений, у него может не быть возможности покинуть страну. Аналогичный сценарий и для держателей виз категории L1.

В сложившейся ситуации USCIS продлевает визы H1B и L1 практически для всех сотрудников, уже находящихся в США, если только они серьезно не нарушили какие-либо американские законы.

По теме: Кто может приезжать в США по рабочим визам H-2A и H-2B в 2020 году

Компании также обращаются к USCIS с просьбой упростить подачу повторной заявки на эти визы, не вынуждая сотрудника покидать Соединенные Штаты. Правительство Индии недавно призвало администрацию Трампа продлить визы H1B для всех находящихся в США граждан Индии до окончания кризиса с коронавирусом.

Опасения по поводу удаленной работы для держателей виз США

Ключевой проблемой для компаний, в которых работают иностранные граждане, а также для обладателей визы H1B и L1, является то, как удаленная работа повлияет на выполнение условий их пребывания в стране. Тем не менее, USCIS предприняла шаги, чтобы убедить работодателей и работников в том, что нет необходимости вносить изменения в договора об условиях труда (Labor Condition Application — LCA) иммигрантов.

Изменения не нужно вносить при условии, что работник продолжает работать в том же качестве, выполнять те же обязанности, находясь в пределах не более чем нескольких часов езды от своего рабочего места, указанного в оригинальной заявке на визу H1B или L1 и в LCA.

При условии, что сотрудник на дому выполняет примерно те же обязанности, что и на рабочем месте, в новом договоре об условиях труда нет необходимости.

Виза L1 для перевода персонала

Перевод сотрудников из-за рубежа в филиал в США происходит по рабочей визе L1. И с этой категорией виз также возникли проблемы для работодателей и работников на фоне коронавируса.

В связи с тем, что большинство консульств и посольств США по всему миру с 16 марта отменили все визовые интервью до дальнейшего уведомления, американским компаниям придется полагаться только на помощь USCIS до возобновления обслуживания в консульствах и посольствах. Это создает задержки с оформлением и продлением таких виз.

Студенческая виза F1

Служба иммиграционного и таможенного контроля США (ICE) призвала студентов, приехавших в страну по визам категорий М и F, соблюдать условия их пребывания в США. В ведомстве заявили: «Изменения в требований на рабочем месте могут повлиять на способность студентов-иммигрантов проходить практическое обучение». Студентам по таким визам разрешено работать, но ограниченное количество времени, однако дистанционная работа усложняет отслеживание выполнение этих требований.

«Программа SEVP [Студенты по обмену] рекомендует таким студентам консультироваться со своим работодателем в поисках альтернативных способов соблюдения соглашений об обучении», — добавили в ICE.

В ICE также заявили, что в связи с коронавирусом они «намерены проявлять гибкость в отношении иностранных студентов». В сообщении, опубликованном 9 марта 2020 года, ведомства заявило: «Мы признаем, что кризис COVID-19 является быстро меняющимся. По этой причине SEVP не требует предварительного уведомления о процессуальных изменениях условий обучения, предоставляя учебным заведениям возможность соблюдать декларации о чрезвычайной ситуации в штате или на местном уровне».

Тем не менее, ведомство подчеркнуло, что о любых процедурных изменениях нужно сообщить в SEVP в течение 10 рабочих дней после введения этих изменений.

Форма I-9 (проверка права на работу в США)

По мере разработки руководства борьбы с коронавирусом, выпущенного правительством, 20 марта 2020 года Департамент внутренней безопасности США (DHS) объявил о временном введении более гибких требований для проверки формы I-9.

В заявлении DHS говорится, что «в случае, если работодатель будет вынужден закрыть предприятие из-за коронавируса, ему будет разрешено проверять документы работников на удаленной основе. Проверка может быть проведена по видеосвязи, факсу и электронной почте или другими аналогичными способами».

По теме: Какие возможности дает неиммиграционная виза супруга К-3 и как ее получить

В ведомстве подчеркнули, что работодатели должны хранить копии всех документов, которые необходимо будет проверить удаленно, в течение трех рабочих дней с первого дня, когда работник приступает к работе.

В заявлении DHS добавлено: «В течение 3 рабочих дней после возобновления нормальной работы работодатели должны будут физически проверить оригинальную документацию».

«После этого работодатели должны будут сделать специальную отметку в поле «Дополнительная информация» в разделе 2 формы I-9 о том, что «документы были физически проверены» с соответствующей датой проверки, и указанием «COVID-19» в качестве причины задержки физической проверки. Те же процедуры применяются для повторной проверки документов в разделе 3 формы I-9», — пояснили в DHS.

Согласно DHS, удаленная проверка документации применима только к работникам, которые в настоящее время работают удаленно. Если сотрудник продолжает присутствовать на рабочем месте, не существует никаких исключений для проверки личности сотрудника и его права на работу в США лично, просматривая оригиналы документов.

Тем не менее, в DHS заявили, что в случае, если сотрудник будет подвергнут карантину, обстоятельства его дела будут рассматриваться отдельно в каждом конкретном случае.

Рабочие визы H-2A

Департамент внутренней безопасности совместно с Департаментом сельского хозяйства США (USDA) объявил о временном изменении некоторых требований для получателей рабочей визы H-2A, чтобы помочь американским фермерам избежать сбоев в работе, защитить цепочки поставок еды и уменьшить воздействие коронавируса и чрезвычайной ситуации на область общественного здравоохранения. Об этом говорится в сообщении на сайте Службы гражданства и иммиграции США (USCIS).

Эти временные изменения не ослабят и не устранят защиту работников США.

Согласно нововведению, работодатель с действительным трудовым сертификатом, который обеспокоен тем, что его потенциальные работники из другой страны не смогут въехать в США из-за ограничений на поездки, может нанять на работу иммигрантов, которые уже находятся в США по визовой программе H-2A, до того, как USCIS примет решение о выдаче им визы H-2A для сотрудничества с новым работодателем. Однако такой сотрудник может начать работу не раньше даты трудоустройства, указанной в заявке на визу. Воспользоваться этим ограниченным во времени изменением нормативных требований могут иностранные работники, находящиеся в США по визовой программе H-2A и желающие сменить работодателя.

По теме: Гражданам каких стран бывшего СССР чаще всего отказывают в американских визах

Кроме того, USCIS временно вносит поправки в свои правила, позволяя держателям виз H-2A оставаться в стране дольше трех лет, которые являются максимальным периодом пребывания в США по этой визовой программе. В USCIS отметили, что это делается для защиты цепочки поставок продовольствия в стране.

Читайте также на ForumDaily:

Как действовать, если вам нужна иммиграционная услуга во время закрытия офисов USCIS

USCIS завершила онлайн-лотерею по отбору заявок на рабочие визы H-1B

‘Для установления баланса’: США дополнительно выдадут 35 тысяч рабочих виз

Как наши зарабатывают на соотечественниках-нелегалах в Америке

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.