После налоговой реформы ряд компаний в США пообещал работникам дополнительные бонусы

Фото: Depositphotos

Некоторые крупные компании объявили о своих планах использовать налоговые сбережения, которые получат в результате налоговой реформы, для повышения зарплаты своим работникам.

Wells Fargo (WFC) и Fifth Third Bancorp (FITB) заявили, что планируют повысить минимальную заработную плату в своих компаниях до $15 в час. Другие фирмы, включая Comcast (CCZ) и AT & T, обещали работникам до $ 1,000 бонусов.

Сенат США 20 декабря принял законопроект о налоговой реформе, подготовленный администрацией президента Дональда Трампа. Накануне документ одобрила Палата представителей Конгресса. Теперь нормативный акт будет передан на подпись главе Белого дома, после чего сможет набрать законную силу. Среди прочего, он снизит ставку корпоративного налога до 21% с 35%.

Белый дом уверенно заявил, что эта мера станет благом для рабочих, поскольку компании вложат свои налоговые сбережения в зарплату и рабочие места. Многие экономисты утверждают, что корпорации будут использовать средства в интересах своих инвесторов путем выкупа акций и получения больших дивидендов.

О том, что компании будут делать с налоговыми сбережениями, остается предметом ожесточенных дебатов. Телеканал СNN составил список компаний, которые уже определились, что они смогут сделать для рабочих.

AT & T

Телекоммуникационная фирма заявила, что даст 200 тысячам сотрудников бонус в размере $1000.

В своем заявлении генеральный директор AT & T Рэндалл Стивенсон приветствовал «Конгресс, работающий с президентом» за «монументальный шаг», который «создаст хорошие рабочие места».

Boeing

Аэрокосмический гигант сказал, что потратит 300 миллионов долларов на рабочих. Средства будут распределяться поровну между рабочими, модернизацией и программой, которая соответствует благотворительным взносам сотрудников.

Согласно пресс-релизу, генеральный директор Boeing Деннис Муйленбург «похвалил» налоговый законопроект как «важный фактор развития бизнеса, экономического роста и инноваций для Соединенных Штатов и для Boeing».

Comcast

Телекоммуникационная фирма, которая владеет NBCUniversal, заявила, что выдаст «специальные» бонусы в размере $ 1000 для более чем 100 000 сотрудников.

Comcast также ожидает «потратить более 50 миллиардов долларов в течение следующих пяти лет, инвестируя в инфраструктуру, чтобы радикально улучшить и расширить наши мощности, а также наши предложения по телевидению, фильмам и тематическому парку», говорится в пресс-релизе, опубликованном в среду вечером. «Благодаря этим инвестициям мы планируем добавить тысячи новых прямых и косвенных рабочих мест».

Два представителя компании подтвердили, что объявление было связано с налоговой реформой.

Fifth Third Bancorp

Компания финансовых услуг заявляет, что повысит свою почасовую минимальную заработную плату до $15 для 75% своих сотрудников.
Компания также пообещала выдать по $1000 бонусов примерно 13 500 своим работникам.

Wells Fargo

Мегабанк заявил, что повысит минимальную почасовую ставку до $15, по сравнению с нынешним минимумом в размере $13,50 в час. В компании заявили, что новый минимум вступит в силу в марте 2018 года. Банк также сказал, что увеличит свою благотворительную акцию примерно на 40% до $400 миллионов.

Читайте также на ForumDaily:

10 вещей, которые нужно удалить из своего резюме

Шесть высокооплачиваемых должностей в США, для которых не нужно высшее образование

Профессии, находящиеся под угрозой исчезновения в ближайшем будущем

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.