Как защитить свои права, если вы едете работать в США

Каждый, кто собирается ехать в Америку по рабочей визе, должен знать свои права. Госдепартамент США подготовил специальную памятку на русском языке, в которой рассказал, как работнику защитить свои права и какие государственные или неправительственные организации могут прийти на помощь в сложной ситуации.

Фото: Depositphotos

Итак, любой иностранец, приехавший в США по рабочей визе, имеет право:

• получать достойное обращение и зарплату;
• прекратить трудовые отношения по своему желанию;
• держать при себе свой паспорт и другие документы, удостоверяющие личность;
• сообщать о жестоком обращении, не опасаясь ответных действий;
• обращаться за помощью в профсоюзные, иммиграционные и трудовые организации, а также в другие объединения;
• обращаться за правосудием в суды Соединенных Штатов.

Существует несколько способов защиты, в зависимости от типа вашей визы. Они указаны ниже и ранжированы по категориям виз.

А-3, G-5 и В-1 — визы для заявителей, обращающихся за визами для работы в качестве домашнего обслуживающего персонала

Если вы работаете в качестве домашнего обслуживающего персонала дипломатов (А-3) или представителей международных организаций (G-5), или держателей виз В-1, ваш работодатель обязан предоставить вам рабочий контракт, соответствующий требованиям законов США.

Контракт должен содержать следующие пункты:

— отказ работодателя от изъятия вашего паспорта, контракта и других принадлежащих вам вещей;

— согласие работодателя на соблюдение требований всех законов Соединенных Штатов;

— разъяснения относительно заработной платы и периодически производимых выплат;

— детальное описание ваших должностных обязанностей, количество рабочих часов в неделю, а также информацию о выходных днях, больничных и отпуске.

Убедитесь, что вам понятны все условия соглашения. Если вам непонятен язык, на котором написан контракт, попросите кого-либо, кому вы доверяете, перевести контракт на понятный вам язык. Не подписывайте ничего, что вам непонятно!

На собеседовании при обращении за визой сотрудник консульской службы удостоверится, что ваш контракт соответствует требованиям американского законодательства. Не стесняйтесь задавать консулу любые возникающие у вас вопросы. Ваш работодатель не будет присутствовать на собеседовании с консулом.

В случае подписания контракта, нарушающего ваши права, или в случае невыполнения вашим работодателем условий контракта, немедленно позвоните на горячие линии служб из памятки. Вам помогут найти адвоката, который сможет разъяснить ваши права в данной ситуации.

Визы Н1А и Н1В для высококвалифицированных специалистов

Если вы направляетесь в США для работы высококвалифицированным специалистом или для работы в модельном бизнесе, пожалуйста, ознакомьтесь с информацией о ваших правах и о возможности смены работодателя, размещенной на сайте travel.state.gov

Визы Н-2А для сезонных сельскохозяйственных рабочих

Если вы направляетесь в США в качестве сезонного сельскохозяйственного рабочего, вам должны предоставить письменное детальное описание условий работы не позднее, чем в первый день работы. Данный документ должен содержать детальную информацию о компенсационных выплатах, заработной плате, проживании, продолжительности работы, а также транспорте для доставки к месту работы.

Фото: Depositphotos

Вам должны выплачивать зарплату в размере, установленном правительством, или выше. Данная ставка используется при почасовых выплатах или сдельной оплате труда.

Вы не должны платить налоги в США или делать выплаты рекрутинговому агентству в стране вашего постоянного проживания.

Ваш работодатель должен предоставить вам бесплатно чистое и безопасное жилье.

Ваш работодатель должен возместить вам транспортные расходы на проезд из вашей страны к месту работы в США, но только после того, как вы отработаете половину оговоренного в контракте периода; работодатель должен также оплатить вам транспортные расходы на проезд из США в страну вашего постоянного проживания по окончании контракта.

Вам должны гарантировать как минимум ¾ от количества рабочих дней, указанного в контракте, если только вы не были заменены американским работником в течение первой половины периода действия контракта.

Визы Н-2В для временных рабочих, не занятых в сельском хозяйстве

Если вы направляетесь в США как временный, не занятый в сельском хозяйстве рабочий, вам должны выплачивать заработную плату в размере наиболее распространенной, законодательно установленной минимальной зарплаты федерального уровня, штата или местной, или превышающем минимальный уровень. Данная ставка используется при почасовых выплатах или сдельной оплате труда.

Ваш работодатель должен возместить вам транспортные расходы на проезд из США в страну вашего постоянного проживания, если ваша работа закончена, или если вы уволены по экономическим причинам, не связанным с выполнением вашей работы, до окончания контракта.

Обычно вам должны предоставить условия контракта и режим работы, которые предоставляются американским работникам на данной должности в данной части страны.

Вы не должны оплачивать услуги рекрутинговой компании в стране вашего постоянного проживания.

Виза J1 для участников программ обмена

Минимальный срок продолжительности программ обмена — 3 недели, за исключением программ, спонсируемых Федеральным правительством. Форма DS-2019 является основным документом, подтверждающим необходимость обращения за визой J. В данной форме указаны вид и сроки проведения программы обмена. В зависимости от вида программы, могут потребоваться дополнительные документы и/или контракт с указанием условий программы обмена, в которой вы принимаете участие.

Ваш спонсор обязан предоставить вам четкую информацию относительно стоимости, условий и ограничений программы обмена, а также предоставить ознакомительную информацию по следующим пунктам:

— общая информация о визе J-1, а также описание специфики и правил конкретной программы, в которой вы участвуете;

— поездка в США;

— проживание;

— стоимость и денежные расходы, включая проживание, медицинское обслуживание, страховку;

— жизнь и обычаи в Соединенных Штатах;

— местные учреждения;

— адрес вашего спонсора, а также имя и контактный телефон конкретного человека, ответственного за вас;

— контактная информация Сервисного Центра для участников программ обмена при Государственном Департаменте США;

— брошюра Государственного Департамента для участников программ обмена.

Если вы являетесь участником программы «Работа и отдых в США» и не имеете предварительно оговоренного места работы, ваш спонсор должен оказать вам содействие в нахождении такового, если вы не смогли найти работу самостоятельно в течение первой недели пребывания в США. Ваш спонсор также должен проследить за тем, чтобы вам выплачивалась заработная плата и дополнительные выплаты в размере, соответствующем заработной плате и выплатам американских сотрудников.

Если вы направляетесь в США по визе J-1 для прохождения стажировки или практики:

— Ваш спонсор обязан провести с вами личное собеседование по телефону или посредством web-камеры;

— Ваш спонсор обязан иметь готовый план проведения стажировки/практики (DS-7002), до того как вы обратитесь за визой. Данная форма содержит официальное подтверждение о выплачиваемой стипендии, а также обобщающую информацию о целях и задачах данной программы обмена;

— Ваш спонсор обязан предоставить вам письменное подтверждение стоимости и денежных расходов, которые вы будете нести, а также приблизительную стоимость проживания в Соединенных Штатах;

— Ваша стажировка/практика должна занимать не менее 32 часов в неделю;

— Если вы проходите стажировку/практику в области сельского хозяйства, условия вашей работы и заработная плата должны строго соответствовать федеральным требованиям для работников сельского хозяйства.

Хотя ваш спонсор не должен предоставлять или оплачивать вам медицинскую страховку, он обязан убедиться в наличии у вас медицинской страховки, покрывающей срок вашего пребывания в США.

Если вы работаете в США, вам необходимо обратиться за получением Номера социального страхования (Social Security Number), который будет использоваться вашим работодателем при уплате налогов.

Если ваш/ваша супруг/супруга и несовершеннолетний ребенок направляются с вами в США по визе J-2, они могут обратиться за разрешением на работу только в том случае, если это делается не для предоставления вам финансовой поддержки. Дополнительная информация о категориях виз и процедуре въезда в США размещена на сайте Государственного департамента США.

Ваши права вне зависимости от визового статуса

У вас также существует ряд прав вне зависимости от вашего визового статуса. Если какое-то из этих прав нарушено, вы можете сообщить о нарушениях в соответствующее правительственное агентство. В большинстве случаев вы также можете подать судебный иск с целью компенсации нанесенного вам ущерба без угрозы наказания за это.

1. Ваше право на непривлечение к ответственности

Все действия вашего работодателя, направленные на то, чтобы подвергнуть вас наказанию за попытку отстаивания своих прав, как, например, угроза сообщить о вас в иммиграционную службу или полицию, являются противозаконными. Если ваш работодатель все время угрожает вам, немедленно обратитесь за помощью. Помните, ваша безопасность — на первом месте!

2. Право на оплату труда

• Вы имеете право получать оплату за всю проделанную вами работу в такой же степени, как и американские работники;
• Вы имеете право на получение, по крайней мере, минимально установленного размера оплаты труда из расчета $7,25 в час в такой же степени, как и американские работники.

Также проверьте:

— Минимально установленный размер оплаты труда в штате, в котором вы работаете. Если этот уровень выше, вы имеете право на получение именно этого уровня оплаты.

— Ваш контракт с работодателем, который может обязать вашего работодателя платить более высокую сумму.

Большинство работающих в США имеет право на получение оплаты за сверхурочную работу из расчета 1,5 ставки за каждый последующий после 40 часов работы в неделю час. Например, если ваша обычная ставка $10 в час, работодатель должен заплатить вам $15 за каждый час работы, превышающий 40-часовую рабочую неделю.

Если ваш работодатель изымает часть денег из вашей зарплаты – это называется удержание или вычет. Такие вычеты являются незаконными, если они ведут к уменьшению установленного законом уровня зарплаты. Например, обычно работодатель не может удерживать часть зарплаты за обеспечение жильем (по некоторым визовым категориям жилье должно предоставляться бесплатно), за униформу, защитную экипировку или за сам факт найма.

3. Ваше право на защиту от дискриминации

Как работник, вы имеете право на равное к вам отношение со стороны работодателя, вне зависимости от вашего пола, расы, национальности, цвета кожи, религии или инвалидности.

Ваш работодатель должен платить одну и ту же зарплату каждому работнику за одну и ту же работу и предоставлять каждому работнику равные возможности для карьерного роста, вне зависимости от пола этого работника, его расы, национальности, цвета кожи, религии или инвалидности.

Ваш работодатель не может заставить вас говорить на работе только на английском языке, если не существует важной причины для этого, связанной с осуществлением данного бизнеса.

4. Ваши права, если вы — работающая женщина

Ваш работодетель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА обращаться с вами плохо или не так как с другими работниками из-за того, что вы женщина, или из-за вашей беременности – это является дискриминацией по половому признаку. Вне зависимости от того, женщина вы или мужчина, ваш работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА на сексуальные домогательства в отношении вас.

Фото: Depositphotos

Ваш работодатель никогда не должен:

— требовать от вас половой близости;

— приставать к вам или

— говорить «сальности» или оскорблять вас.

5. Ваше право на здоровое и безопасное рабочее место

Все работники имеют право на соответствующие санитарным нормам и безопасные условия труда:

— Жилье: Если ваш работодатель предоставляет жилье, то оно должно быть чистым и безопасным для проживания.

— Уборные: Уборные должны быть чистыми и доступными.

— Питьевая вода: Если вы работаете в сельском хозяйстве, то в большинстве случаев имеете право на получение чистой питьевой воды и воды для мытья рук.

— Болезни или травмы на рабочем месте: Если вы получили травму или почувствовали недомогание на работе, вы имеете право на получение медицинской помощи. В большинстве случаев вы получите бесплатную медицинскую помощь и ту часть заработной платы, которую потеряете во время лечения.

Если вы работаете с /или в непосредственной близости к пестицидам или опасным химикатам:

— вы имеете право на мытье рук чистой водой после работы с пестицидами или химикатами. Вы должны пройти инструктаж по технике безопасности при работе с пестицидами в течение первых 5 дней работы;

— ваш работодатель должен проинформировать вас о том, где и когда были разбрызганы пестициды, чтобы избежать случайного отравления. Рабочие и другие лица не должны находиться в месте, где происходит обработка пестицидами;

— Если вы смешиваете или разбрызгиваете пестициды, необходимо использование защитных средств (таких, как комбинезоны, маски, респираторы), которые должны быть предоставлены вашим работодателем и находиться в чистом и пригодном для работы состоянии.

ВНИМАНИЕ! Ваш работодатель не может принуждать вас делать что-то или вынуждать вас ехать куда-то, даже обратно в страну вашего постоянного места жительства, путем удержания вашей заработной платы.

• Случаи, требующие срочной медицинской помощи: при возникновении ситуации, требующей срочного медицинского вмешательства, звоните 911 и вызывайте машину скорой помощи.

— Ваши расходы могут быть оплачены, поэтому вам необходимо как можно скорее сообщить о произошедшем вашему работодателю, чтобы он смог заполнить на вас все необходимые документы.

— Во время визита к доктору или нахождения в больнице просите копии всех документов, связанных с вашей болезнью или травмой.

6. Ваше право на членство в профсоюзе и коллективное отстаивание своих интересов

Согласно федеральному законодательству, за некоторыми исключениями, все работающие в США имеют право на организацию и членство в профсоюзе, вне зависимости от своего иммиграционного статуса. Ваш работодатель не может препятствовать вам в этом. Это означает, что вы имеете право:

— Объединяться с другими рабочими с целью повышения заработной платы и улучшения условий труда;

— Посещать митинги, марши и демонстрации;

— Становиться членом профсоюза или других рабочих организаций.

7. Ваше право на получение большей защиты согласно государственному законодательству

Звоните на телефоны горячих линий, указанные в памятке, для получения информации об организациях, которые смогут рассказать о ваших правах в том штате, где вы работаете.

Фото: Depositphotos

8. Ваше право покинуть работу, на которой ущемляются ваши права

Вы не должны оставаться на работе, если ваш работодатель плохо обращается с вами.

Если вы приехали в США по рабочей визе и уволились с этого места работы, то ваш визовый статус больше не является действительным. Однако, в зависимости от типа вашей визы, вы можете либо изменить ее категорию, либо поменять работодателя. Вы также можете оставаться в США на легальной основе для отстаивания своих прав в суде.

Вы можете также подать официальную жалобу или судебный иск в отношении своего работодателя, продолжая работать на него. Существуют жесткие санкции в отношении тех работодателей, которые пытаются наказывать своих работников за то, что они отстаивают свои права.

Если вы испытываете проблемы со своим нынешним работодателем, позвоните по телефонам горячих линий, указанных в памятке. Они свяжут вас с местной организацией, которая расскажет о ваших правах и возможных действиях.

Торговля людьми

Торговля людьми – одно из самых тяжких нарушений трудового законодательства, с которым может столкнуться человек в Соединенных Штатах. Торговля людьми подразумевает ситуации, когда человека нанимают на работу, перевозят или удерживают против его/ее воли с целью эксплуатации. Ниже приведены некоторые настораживающие признаки, которые могут свидетельствовать о торговле людьми:

Угрозы и запугивание:

Работодатели и люди, помогающие работодателям, могут использовать угрозы или другие методы устрашения, чтобы вы или другие работники боялись уйти от работодателя. Например:

• Избиения, физическое или сексуальное насилие;
• Угрозы избиений, физического насилия или сексуального насилия;
• Работника запирают в помещении или другим образом ограничивают его свободу;
• Угрозы причинить вред работнику или его семье, если работник пытается уйти от работодателя, подать жалобу/иск на плохое обращение, сообщить властям или добиваться помощи;
• Угрозы добиться депортации или ареста, или же выдать полиции за попытку уволиться, подать жалобу/иск, сообщить властям или добиваться помощи в своем положении;
• Работодатель или лицо, работающее на работодателя, причинили вред или угрожали другим работникам, пытающимся уйти, пожаловаться, сообщить властям или обратиться за помощью; или высказывали угрозы, что в случае, если какой-либо из работников попытается сбежать, то будет найден и возвращен обратно.

Правила и способы управления: Работодатели и люди, помогающие работодателям, могут использовать правила и способы управления, чтобы препятствовать уходу от них работников, подаче жалобы/ иска о плохом обращении, или поиску помощи. Например:

• Правила, запрещающие покидать рабочее место, или строгие правила относительно того, где вы можете находиться во внерабочее время;
• Правила, запрещающие иметь при себе свой собственный паспорт, визу, свидетельство о рождении или другие документы, удостоверяющие личность;
• Ограничения в питании, сне или медицинской помощи; или
• Воспрепятствование или ограничения на ваше свободное общение с семьей, другими работниками или другими людьми за пределами рабочего места.

Обман: Работодатели и люди, помогающие работодателям, могут также использовать различные формы обмана и лжи. Например:

• Лживые обещания относительно условий работы, проживания или зарплаты;
• Вам говорят, что у вас нет никаких прав;
• Вам говорят, что вам не поверят, если вы будете пытаться просить о помощи;
• Вас инструктируют предоставлять ложную информацию о работодателях.

Что мне следует делать, если подобное происходит со мной?

Если любой из вышеперечисленных пунктов относится к вам, или вы находитесь в опасной ситуации, немедленно обратитесь за помощью по телефону 911, в Национальный центр по предотвращению торговли людьми (1-888-373-7888), или на Горячую линию для сообщений о торговле людьми и эксплуатации на рабочем месте (1-888-428-7581). Там вам смогут помочь, направив в ближайшую организацию по оказанию помощи жертвам торговли людьми в данном регионе.

Если вам угрожает физическая опасность, следует обратиться в полицию по телефону 911.

Если вы вызвали полицию, расскажите им о плохом обращении, которому вы подверглись.

Депортируют ли меня, если я сообщу о нарушениях?

Существуют программы по защите людей, которые сообщили властям о подобных нарушениях. Вы не должны бояться обращаться за помощью, даже если у вас существуют опасения по поводу своего иммиграционного статуса. Вам следует проконсультироваться с юристом по иммиграционным вопросам, который не работает на вашего работодателя. По телефонам «Горячей линии» вам смогут помочь найти такого юриста.

Если вы полагаете, что стали жертвой торговли людьми или другого серьезного преступления, включая сексуальное насилие, вам может быть предоставлено право на другую неиммиграционную визу, такую как Т-виза (для жертв торговли людьми) или U-виза (для жертв других тяжких преступлений). Данные визы предназначены для того, чтобы обеспечить защиту определенным лицам, пострадавшим от преступлений, которые обеспокоены своим иммиграционным статусом. Многие люди не знают о существовании этих виз, и вы можете поставить о них в известность людей, оказывающих вам помощь.

На какие виды помощи могут рассчитывать жертвы торговли людьми?

Если вы стали жертвой торговли людьми в Соединенных Штатах, то можете получить пособия, социальные льготы и защиту со стороны иммиграционнго законодательства, согласно федеральным или государственным программам.

Многие организации могут помочь вам получить данные услуги, включая медицинское обслуживание, психологическую поддержку, предоставление жилья, стоматологическую помощь, услуги адвоката по иммиграционным и другим правовым вопросам, помощь по трудоустройству и получению пособия по социальному обеспечению.

Читайте также на ForumDaily:

5 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании в США

Сколько получают программисты и менеджеры Google: 17 самых высокооплачиваемых позиций

Как и за сколько питаются студенты в американских вузах

10 важных вопросов о высшем образовании в США

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.