Закончилось самое масштабное в мире исследование эффективности 4-дневной рабочей недели: что оно показало
Исландия провела самый масштабный в мире эксперимент по переходу на четырехдневную рабочую неделю. В ходе исследования организаторы обнаружили, что сокращение рабочих часов не приводит к потере производительности, а также делает всех сотрудников счастливее. Подробности эксперимента рассказало издание BBC.
Фото: Shutterstock
Эксперимент начался в 2015 году под давлением общественных организаций. В нем участвовали 2500 сотрудников совершенно разных учреждений — от полицейских участков до домов престарелых.
Участников перевели с 40-часовой на 36-ти или 35-часовую неделю, не сокращая им зарплату.
В целом экспериментом был охвачен примерно один процент работающего населения страны.
Эксперимент длился до 2019 года. А в течение следующих двух лет профсоюзы и их федерации добились либо сокращения рабочих часов, либо права на их сокращение для 80% работающих.
Исландская компания НКО Alda и исследовательский институт Autonomy, проводившие эксперимент, отмечают, что в исландском обществе с его сравнительно небольшой разницей в размере доходов, развитой экономикой и эффективной системой здравоохранения формируется мнение, что в стране нужно сократить рабочие часы в свете понимания гражданами несправедливости и неэффективности продолжительных рабочих недель.
При этом в соседних скандинавских странах, обязательное число рабочих дней в неделю меньше:
- В Дании — 37 часов.
- В Финляндии — 37,5 часов.
- В Норвегии — 37,5 часов.
При этом эксперимент не был только переходом на четырехдневную рабочую неделю. Разные организации к реализации плана подходили по-разному. Для следователей, например, рабочие дни сокращались на час с понедельника по четверг и на четыре часа в пятницу.
Несмотря на то, что далеко не все предприятия, участвовавшие в эксперименте, были государственными, большая их часть относилась к сектору услуг или административному сектору. Среди них не было заводов или строительных компаний.
Как измеряли продуктивность
Авторы исследования настаивают, что оно опровергает популярный аргумент о том, что сокращение рабочих часов в итоге приводит только к повышению нагрузки, потому что сотрудники будут вынуждены работать сверхурочно, чтобы не терять производительность.
В ходе исследования выяснилось, что того же результата можно добиться, реорганизовав рабочие процессы.
«Сотрудники действительно стали работать меньше, что стало результатом внедрения новых стратегий работы и организации труда при взаимодействии работников и их руководителей», — пишут авторы исследования.
Компании сократили количество и продолжительность совещаний, сняли необязательные задачи и перепланировали рабочие смены.
«Мы сократили время, выделяемое на совещания, и постоянно стремимся свести их к минимуму, мы постоянно думаем о том, как выполнять задачи эффективнее», — говорит один из участников исследования.
При этом подход работает в совершенно разных организациях.
Только в Рейкъявике в 2018 году к исследованию подключилось семь школ, более 40 офисов, музеи и другие организации.
В случае с полицейским участком, например, в период непосредственно перед экспериментом и во время него (2017-2018 годы) количество выявленных нарушений на дорогах сохранилось на том же уровне, а количество закрытых дел за период эксперимента даже выросло. Осталось примерно на том же уровне и число дел, по которым были предъявлены обвинения.
Баланс важнее всего
Проблема с балансом между жизнью и работой существует в Исландии уже давно.
Еще в 2005 году исследование установило, что каждый четвертый исландец, вернувшись с работы, уже не может найти в себе силы на домашние дела. При этом в других северных странах люди уставали не так сильно.
Организаторы эксперимента прежде всего обращают внимание на то, что хотя в Исландии высокие доходы и низкая безработица, производительность труда там не так велика, как у ее соседей, несмотря на более продолжительную рабочую неделю.
Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке — читайте все это на ForumDaily New York.
Долгая неделя не обязательно означает высокую производительность труда, считает социолог-экономист из Венского университета Томас Реш.
«Судя по всему, в условиях четырехдневной рабочей недели мотивация сотрудников и производительность труда растет — люди чувствуют себя более мотивированными и более эффективно работают, — сказал он. — Также может сказаться и то, что люди пытаются сохранить такую же производительность, как при прошлом 40-часовом режиме. Это побуждает их к более высокой степени концентрации на работе и минимизации пустой траты времени».
«Производительность труда можно представить как график в форме колокола — пик приходится на середину, когда сотрудники стимулируются достаточно, но не слишком много», — добавляет эксперт.
Участники эксперимента отметили, что уже не так чувствуют профессиональное выгорание. А родители отметили, что у них появилось больше времени на детей.
«Это исследование показывает, что государственный сектор готов сделать первые шаги к сокращению рабочей недели», — говорит исследователь Гудмундр Харальдссон.
«Результаты свидетельствуют, что крупнейшее в истории исследование перехода на более короткую рабочую неделю стало ошеломляюще успешным», — прокомментировал директор исследований Autonomy Уилл Строндж.
Похожие эксперименты проходят и в других странах.
В Испании часть компаний перешла на четырехдневную неделю из-за COVID-19, а в Новой Зеландии пищевой гигант Unilever предоставляет сотрудникам возможность сократить рабочие часы на 20% без потери зарплаты.
Читайте также на ForumDaily:
Избавьтесь от этих фраз в английском, если не хотите звучать глупо и напыщенно
Десять мифов об американской визе, не соответствующих действительности
Инструкция: как удалить личную информацию из Google
Диета гениев: чем питаться, чтобы защитить ум и память от старения
20 вопросов, которые нужно задать автодилеру перед покупкой машины
Подписывайтесь на ForumDaily в Google NewsХотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» — и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.
Выбор редакции
