Как построить карьеру в США: компании, где легко получить повышение, даже если у вас нет высшего образования
Большинство работников уходят со своих должностей, потому что не видят дальнейших перспектив. Но есть компании, которые обучают и продвигают своих сотрудников по карьерной лестнице даже без соответствующего образования, сообщает CNBC.
Фото: IStock
Есть много причин, по которым работники увольняются с работы: низкая заработная плата, недостаточная гибкость, выгорание. Но многие также уходят, потому что не видят пути к внутреннему продвижению. Согласно опросу Joblist, проведенному в январе 2023 года среди более чем 30 000 соискателей, почти пятая часть, 17% работников, уволившихся в 2022 году, сделали это из-за ограниченных возможностей роста в своей компании.
По теме: Привычки богачей: 8 правил, которые помогут заработать много денег
К счастью, некоторые компании инвестируют в развитие своих сотрудников. Исследовательская компания Burning Glass Institute, Гарвардская школа бизнеса и Schultz Family Foundation недавно составили рейтинг 250 крупнейших публичных компаний США с точки зрения инвестиций такого рода. Их отчет называется American Opportunity Index («Американский индекс возможностей»).
Из всех опрошенных компаний одна выделялась как лучшее место для карьерного роста: телекоммуникационный гигант AT&T. В нем работает около 203 000 человек.
«AT&T поднялась на вершину, потому что преуспела в раскрытии возможностей для своих сотрудников в четырех измерениях», — говорит Мэтт Сигельман, президент Института Burning Glass.
«Во-первых, это отличная стартовая площадка для карьеры, предоставляющая значительный доступ к возможностям для тех, у кого нет опыта, хорошо обучающая их, а затем позволяющая им перейти на более высокие должности в другом месте. Во-вторых, для тех, кто решил остаться, AT&T быстро предлагает продвижение. В-третьих, вам не нужна ученая степень, чтобы быстро продвинуться в AT&T. И, в-четвертых, AT&T с большей вероятностью, чем большинство других фирм, будет заполнять рабочие места за счет продвижения изнутри», — сказал он.
Нравится статья? Поддержите ForumDaily!?
«Когда мы думаем об идеальном кандидате или сотруднике, мы уделяем большое внимание отношению к работе и навыкам, которыми человек обладает — не обязательно, если у него нет определенного высшего образования, — говорит Анджела Сантоне, старший исполнительный вице-президент отдела кадров. — На самом деле менее 5% всех должностей в AT&T требуют наличия высшего образования».
«В прошлом году у нас было около 3000 рядовых сотрудников, которые стали менеджерами, — говорит она. — Кроме того, из примерно 45 000 вакансий, которые мы заполнили в 2022 году, почти 50% были заполнены существующими сотрудниками».
Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York.
По словам Сигельмана, такое же отношение было характерно и для ведущих компаний списка. «Ведущие компании вкладывают средства в обучение сотрудников как способ продвижения по службе, — говорит он. — Не только для соблюдения требований или системного обучения, не только потому, что сотрудники, которые учатся для получения степени, с большей вероятностью останутся, пока компания их спонсирует, а скорее для того, чтобы помочь им приобрести навыки, необходимые для получения лучшей работы».
Другими ведущими компаниями были American Express, Cisco Systems, PG&E и Microsoft.
Читайте также на ForumDaily:
Личный опыт: я была суррогатной мамой для детей знаменитостей, и меня многое поразило
Во Флориде закрыли три школы медсестер: они продавали фальшивые дипломы RN
Подписывайтесь на ForumDaily в Google NewsХотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» — и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.
Выбор редакции
