Как избежать увольнения в США, если вам за 50

Современные американцы, вероятнее всего, проживут дольше поколения своих родителей. И уже сейчас те, кто приближается к пенсионному возрасту, понимают: медицинские и прочие расходы на пенсии будут только расти. Поэтому многие считают разумным продолжать работать как можно дольше, чтобы обеспечить себя стабильным доходом и увеличить размер пособий по социальному страхованию в будущем. Но все не так просто.

Фото: Depositphotos

Проблема в том, что работники старше 50 лет часто подвергаются давлению и имеют достаточно высокий риск потери работы, пишет Time. Руководители нередко отказываются воспринимать сотрудников «в возрасте» как релевантных занимаемым должностям и способных мыслить так, как того требует время. Есть и холодная экономическая логика: уйди вы на пенсию, босс мог бы нанять выпускника колледжа, чтобы он делал вашу работу за значительно меньшие деньги.

К счастью, есть эффективные инструменты, которые могут помочь людям старше 50 лет отправиться на заслуженный отдых тогда, когда они сами почувствуют готовность к этому, а не после принудительного увольнения. Журналисты Time пригласили тренеров по карьерному росту и развитию и попросили их порекомендовать книги, которые помогут вам сохранить работу и идти в ногу со временем.

#Girlboss, автор София Аморузо

Фото: Amazon

София Аморузо известна тем, что после смены целой череды низкооплачиваемых мест работы она открыла успешный магазин винтажной одежды под брендом Nasty Gal. На тот момент Аморузо было всего 22 года. Может ли быть эта книга актуальной для работников старше 50? Эксперты в этом уверены. Сегодня молодое поколение нередко занимает лидерские позиции — вам нужно понимать этих людей и уметь с ними общаться, преодолевая различия, особенно если вы менеджер, ответственный за работу в команде.

«Хотя рекомендация этой книги может показаться странной для более взрослых специалистов, положение Аморузо как одной из представительниц силы миллениалов бесспорно — и именно поэтому эффективно, — говорит тренер по карьере Элана Константин. — Понимание тех, кто работает с вами и на вас, является ключевым для успешных менеджеров, тем более для людей другого поколения. Привлечение вашей команды, приоритетное внимание потенциалу их роста и поощрение открытых коммуникаций жизненно важно для поддержания сильных способностей».

Embracing Progress: Next Steps for the Future of Work, автор Софи Уэйд

Фото: Amazon

Кэтрин Соллманн, автор книг для женщин в бизнесе, рекомендует книгу Уэйд как «одну из великих библий о будущем работы». В книге есть масса информации о том, как уже сейчас меняется рабочее место современного сотрудника и как более взрослым работникам адаптироваться к этим переменам.

«Традиционная, более-чем-полный-день, привязанная к вашему столу работа скоро станет настоящим динозавром, — говорит Соллманн. — Лучший способ оставаться актуальным на современном рынке труда — это по-настоящему понимать силы, движущие рынок вперед, и то, в как вы сможете лучше всего в него вписаться». Чтение книги Софи поможет вам разобраться во всем этом.

Measure What Matters: How Google, Bono and the Gates Foundation Rock the World with OKRs, автор Джон Дорр

Фото: Amazon

Джон Дорр, знаменитый венчурный капиталист, известен тем, что был одним из первых инвесторов и вдохновителей Google. Сейчас он дает ценные советы для работников на поздних стадиях их карьеры в проекте Measure What Matters.

«Эта книга важна для всех, кто хочет понять, как оставаться релевантным и вовлеченным сотрудником», — говорит тренер по карьерному росту Элана Константин. По ее словам, ключ для работников любого возраста, особенно в течение десяти лет до выхода на пенсию — умение доказать свою ценность и актуальность для работодателя. Книга Дорра предлагает стратегии, позволяющие это сделать. «Чтобы постоянно повышать ценность, сотрудники должны развиваться вместе с компанией и промышленностью».

Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead, автор Ласло Бок

Фото: Amazon

Тренер по карьерным вопросам Нгок Нгуен говорит, что книга, написанная многолетним HR-профессионалом Ласло Боком, содержит идеи, которые выходят за рамки обычного найма и корпоративной организационной практики.

«Книга опирается на поведенческую экономику, человеческую психологию и собственные исследования Google, поэтому может предоставить любому менеджеру знания в сфере философии работы, а также план того, как раскрыть лучшие способности в работниках, — говорит Нгуен. — Если вы кем-то управляете, что в этой книге есть масса практических советов, которые помогут вам сделать работу более эффективной. И это повысит вашу значимость для работодателя».

Читайте также на ForumDaily:

Как в США дискриминируют по половому признаку: истории сотрудников 8 крупных компаний

Почему в США вас могут уволить в любой момент

Американского разработчика уволила машина, и никто не смог этому помешать

Илон Маск объявил о сокращении нескольких тысяч сотрудников Tesla: что он написал им

Ужасы Amazon: сотрудники рассказали о постоянной слежке и приступах астмы на работе

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.