Как искать работу в США, чтобы ее найти: личный опыт и советы
Сергей Тимшин, автор журнала «За бугром», рассказал о том, как найти работу в Америке. Статья будет наиболее полезна тем, кто учился в США, а также студентам. Однако люди без американского образования и рабочей визы тоже узнают много полезного. Далее – от первого лица.
Фото: Shutterstock
Как в американских университетах учат искать работу
При каждом университете есть карьерный центр, который помогает студентам в поиске работы. Там учат заводить знакомства и ходить на networking-мероприятия, чтобы обрастать связями. Затем вам говорят, что не нужно (чуть ли не запрещают) подаваться на все возможные вакансии, а рекомендуют выбрать пару компаний, изучить все про эти фирмы и подаваться максимум в 2-3 выбранные фирмы. В этих компаниях нужно через LinkedIn найти сотрудников, попробовать пригласить их на кофе и выведать у них контакты менеджеров для рассылки резюме. Звучит все логично, но…
Как все обстоит на самом деле
На самом деле весь этот нетворкинг и заведение знакомств работают очень плохо. Поскольку такому плану следуют все студенты, этот подход абсолютно потерял всякую ценность. Если вы пришли на важное мероприятие и обменялись там визитками с десятками людей или добавили новых знакомых в соцсети — это ничего не значит. Цена этому примерно ноль, никакой нетворкинг вы не завели, да и вряд ли кто-то так заведет его. Если все врут про свои супернавыки и сотнями добавляются друг к другу в друзья, как тут определить, какое именно из знакомств полезное? С другой стороны, когда вы выбрали только 2-3 компании и пытаетесь туда податься, с великой долей вероятности вы даже не будете рассмотрены из-за наплыва других резюме, каким бы гением вы ни были. Такой вариант обязательно сработает, если вы отличный специалист и просто рассматриваете смену места работы. В такой случае у вас есть время изучать компании и ждать. С другой стороны, хороших спецов обычно и без того хантят компании.
По теме: Почему в США иммигрантам советуют не работать с русскими
Мое руководство по поиску работы в Америке
Подготовьте хорошее резюме. Возможно, даже закажите за деньги. Оно должно немного выделяться из серой массы.
Встречают по одежке. В Temple University нас заставляли следовать строгому формату: много букв и никакой самодеятельности. Иронично, но профессор, работающий в Comcast, увидев наши резюме, сказал, что никогда бы не нанял нас, поскольку в наших резюме абсолютно нет креатива и желания выделиться.
Кстати, резюме должно быть на одной странице.
Обязательно приготовьте сопроводительное письмо (Cover Letter). По идее, оно должно быть индивидуальным для каждой вакансии, но нереально подгонять каждый раз. Поэтому составляйте максимально универсальный шаблон, в котором меняйте только имя человека, к которому обращаетесь, и название компании. Также — не более одной страницы и описание только самых важных навыков.
Подавайтесь на как можно большее число вакансий. Не слушайте никого. Больше вакансий — больше шанс быть приглашенным на собеседование. В Америке свои правила. Если на hh.ru в России в среднем отвечают в течение двух дней и почти всегда, то в США в среднем не отвечают вообще или отвечают через 2-3 недели.
Не верите? А я вел статистику:
- 298 вакансий
- 63 отклика. Это включая отказы и любую активность от компании, то есть они хоть как-то ответили с приглашением на собеседование или отказом.
- 90 просмотров. Тот момент, когда компания хотя бы открыла резюме, даже не написав ничего. Причем много просмотров бывают спустя 2 месяца после подачи.
Итак, статистика говорит о том, что процент ответов очень маленький. Если даже я не учел некоторые просмотры и накину к этим 90 (из 298 подач) еще с пару десятков, то получается, что 50% ваших заявлений просто не видят, до вашего резюме даже не доходят. Поэтому подаваться в 2-3 компании довольно легкомысленно. Дело в том, что в Америке рынок труда слишком перенасыщен, сюда едет весь мир. Американские компании абсолютно не испытывают недостатка в рабочей силе.
По теме: Личный опыт: чем отличаются условия работы в США и России
Заполните профиль на LinkedIn, и заполните хорошо, не ленитесь. Это что-то типа вашей визитной карточки. Не факт, что туда полезут проверять, но если уж зайдут, то пусть там все будет о’кей. Кстати, на этом сайте все выглядят идеально, потому что почти все сильно преувеличивают свои достижения. Там вполне нормально добавить в опцию “навыки” какой-нибудь язык программирования, даже если ты начал программировать всего два месяца назад и даже не знаешь толком, как работают функции.
По своему опыту могу сказать, что далеко не все сайты хороши для поиска работы. Как ни странно, на этом же LinkedIn почти бессмысленно искать работу без опыта, т.к. на одну вакансию откликается по 1000 заявителей. Я рекомендую такие сайты, как https://www.ziprecruiter.com, https://www.joinhandshake.com. На них у меня был самый высокий процент откликов.
Подготовьте рассказ о себе и своих навыках на 30-45 секунд. Это называется elevator pitch. Из названия следует, что если у вас будет короткая беседа в лифте с кем-то потенциально интересным, у вас есть 45 секунд, чтобы рассказать о себе. На собеседованиях почти всегда просят рассказать про себя, тут эта речь как нельзя кстати.
Чтобы найти работу в США, придется пройти в среднем 3 собеседования. Первое будет по телефону с рекрутером: он узнает, кто вы такой, и определит, адекватный ли вы человек вообще. Часто они даже толком не знают про позицию, это такое крупное сито. Второе собеседование, скорее всего, будет в компании с менеджером. Тут уже вас будут подробно спрашивать, кто вы и чем можете пригодиться компании. Обязательно подготовьте вопросы — в конце беседы правилом хорошего тона считается задать их. Этим вы показываете, что читали вакансию и заинтересованы в ней. Третье собеседование финальное, на нем вас, скорее всего, будет собеседовать ваш будущий начальник/лидер. На каждое собеседование приходить нужно при параде, в пиджаке и брюках. Так уж тут принято, особенно на East Coast.
Кстати, не забудьте распечатать резюме. Если на собеседовании будет несколько человек, нужно быть готовым раздать им свое резюме, такое случается.
В Америке после каждого собеседования необходимо отправить follow up email. Можно поискать в интернете и найти варианты, но общий смысл в том, что вы должны поблагодарить за собеседование и сказать, что заинтересованы в этой вакансии. Отправить такой email надо не позднее 24 часов после собеседования.
Networking. Многие советуют заводить знакомства и искать работу через них. Если вы не коренной американец, то самый простой способ эти знакомства заводить – посещать всякие важные мероприятия, где все общаются с ноткой снобизма. Так вот, такой способ не работает или работает очень плохо. Знакомства должны быть настоящие, полученные натуральным путем. Подумайте сами, как вы должны завести знакомство с человеком, чтобы он через две недели к вам проникся и помог найти работу, учитывая, что у него и без вас, скорее всего, есть люди более близкие. Заводить networking необходимо, но нужно понимать, что это не быстрый процесс и вряд ли поможет вам найти работу быстро.
Пожалуй, это основные шаги по поиску работы в США. Конечно, есть общее и с российской действительностью, но важно понимать специфику, которую я постарался тут описать. Главные моменты: огромная конкуренция, сильное преувеличение своих навыков, все процессы очень длительные.
Читайте также на ForumDaily:
Исследование: иммигранты оказывают позитивное воздействие на экономику США
‘Возможность выйти из зоны комфорта’: белорус рассказал о работе в Uber и жизни в Нью-Йорке
Как глупые лайфхаки принесли тиктокеру миллионы подписчиков: он их весело развенчивает
Подписывайтесь на ForumDaily в Google NewsХотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» — и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.
Выбор редакции
