Как искать работу в 2025 году: советы от экспертов по трудоустройству

Никто не любит искать работу. Но раздражение, усталость, тревога, гнев и отчаяние, которые испытывали «белые воротнички» — соискатели работы в последний год, не сравнимы ни с чем. Эти люди с хорошим образованием и опытом работы в солидных компаниях совершенно растеряны. Старые проверенные методы поиска работы больше не действуют. Как искать работу в будущем году, выясняло издание Business Insider.

Фото: Chernetskaya | Dreamstime.com

Сегодня безработных профессионалов больше, чем вакансий. Технологии упростили процесс подачи заявок до одного клика, в результате чего работодатели завалены количеством заявок, которые они физически не могут обработать. Поэтому полагаться на старые методы поиска работы — верный путь к разочарованию. «Не отправляйте просто заявку и не ждите обратного звонка, — говорит Кайл Минтон, опытный рекрутер в сфере технологий и производства. — — Обещаю, ваша заявка потеряется среди других. Мы живем в новую эпоху».

Однако есть способы пробиться через этот хаос. Business Insider пообщался с двумя десятками экспертов — рекрутерами, руководителями HR-отделов, карьерными консультантами, составителями резюме и теми, кто управляет системами отслеживания заявок и онлайн-платформами по поиску работы.

Они предоставили конкретные инструменты для достижения успеха. Их советы, собранные вместе и систематизированные, представляют собой четкое руководство по поиску работы.

По теме: Какие навыки нужно освоить, чтобы заработать больше денег в 2025 году

Подготовьте основу

Начните с собственного окружения

Если вы все еще работаете, не думайте, что хорошие вакансии есть только за пределами вашей компании. Согласно данным системы управления заявками Greenhouse, внутренние соискатели в пять раз чаще получают работу, чем внешние кандидаты с рекомендацией, и в 41 раз чаще, чем те, у кого нет рекомендации. Чтобы опередить конкурентов, изучайте вакансии в своей компании еще до их публикации. Приглашайте коллег, занимающих интересующую вас должность, на чашку кофе и спрашивайте их, знают ли они о предстоящих вакансиях в их команде. Нетворкинг начинается дома.

Составьте список компаний мечты

Плохое состояние рынка труда может натолкнуть на мысль, что нужно подавать заявки во все возможные места, надеясь на удачу. Однако такой подход — огромная ошибка. Парадоксально, но именно сложная ситуация на рынке требует, чтобы вы целенаправленно сузили круг поиска. Если вы только начинаете карьеру, да, подавайте заявки куда угодно. Но если у вас уже есть несколько лет опыта, стоит задуматься, в каких компаниях вы действительно хотите работать, поскольку придется вложить значительное количество времени и сил, чтобы получить работу именно там.

Сохраняйте список коротким

Мэтт Таг, бывший технический рекрутер, а ныне карьерный консультант, советует своим клиентам ограничиться максимум пятью «компаниями мечты». «На то, чтобы как следует изучить компанию, уходит много времени, — объясняет он. — Чем больше компаний в вашем списке, тем ниже качество исследования».

Не бойтесь «холодных звонков»

Определите руководителей команд, в которые вы хотите попасть, среди компаний из вашего списка. Даже если вакансии не размещены, свяжитесь с этими менеджерами и предложите короткий разговор. Ваша цель — не попросить работу, а узнать больше об их команде и наладить контакт.

Привлекайте всех, кого вы знаете

Друзья, бывшие коллеги, соседи, однокурсники, знакомые из парка, где вы гуляете с собакой, тот парень, с которым вы стояли в очереди за кофе на скучной отраслевой конференции два месяца назад — все подойдут.

Приведите в порядок свой профиль в LinkedIn

Смиритесь с возможным дискомфортом

Никто не хочет быть тем человеком, который все время проводит на LinkedIn. Но активное присутствие на платформе необходимо: рекрутеры и менеджеры по найму используют её как для поиска кандидатов, так и для оценки претендентов. Публикуйте посты и комментируйте регулярно — это показывает, что вы увлечены своей карьерой и готовы оперативно ответить на сообщение рекрутера. Подпишитесь на Premium Career. Это стоит $29,99 в месяц, но даст вам больше кредитов на сообщения, что пригодится для эффективного нетворкинга.

Подпишитесь на компании мечты

Помните тот список компаний, которые вы составили? Подпишитесь на каждую из них на LinkedIn. Рекрутеры часто фильтруют кандидатов, уже подписанных на компанию, поэтому это простой способ попасть в их поле зрения. «Это демонстрирует инициативность, сообразительность и мотивацию, — говорит Дженни Диани, старший директор по техническому рекрутингу в Autodesk. — Мы обращаем внимание на тех, кто действительно заинтересован в работе в нашей компании».

Оптимизируйте свой профиль с помощью 4 простых приёмов

• Перечислите навыки. Рекрутеры хотят видеть не только названия должностей, но и ваши ключевые навыки. Для каждой позиции выберите пять навыков, которые стоит выделить.
• Заполните раздел «О себе». Это важно. Опишите свои основные достижения и укажите топ-5 навыков, соответствующих позиции, которую вы ищете.
• Сделайте профиль визуально привлекательным. Первое впечатление имеет значение. Загрузите качественное фото, выберите обложку и убедитесь, что логотипы ваших работодателей отображаются корректно.
• Скрывайте возраст. Дискриминация по возрасту реальна. Если вам больше 40 лет, не указывайте год окончания университета.

Активируйте статус «Открыт для работы»

Думете, что использование зелёного баннера на LinkedIn привлечёт негативное внимание? Зря. Рекрутеры не только нормально относятся к этому, но некоторые даже уделяют особое внимание кандидатам с этим статусом. Включите его и напишите пост, в котором четко укажите, какую работу вы ищете, расскажите о своих навыках и успехах, сохраните позитивный тон. Избегайте критики в адрес прошлых работодателей и упоминания личных страхов, таких как потеря жилья.

Совершенствуйте своё резюме

Наймите профессионального составителя резюме

«Никто не рождается экспертом в написании резюме», — говорит Джон Стросс, соучредитель компании Greenhouse. Поэтому доверьтесь профессионалу, который знает, как сделать это грамотно. Цены варьируются от нескольких сотен долларов за стандартное обновление до нескольких тысяч за помощь с нетворкингом и подготовкой к собеседованию. Множество успешных соискателей работы благодарят именно составителей резюме за свои новые должности. Однако остерегайтесь мошенников: проверьте отзывы и убедитесь, что выбранный специалист компетентен.

Обойдите AI-ботов, подстраивая резюме под каждую вакансию

Компании всё чаще используют искусственный интеллект для оценки кандидатов, сопоставляя их резюме с текстом вакансий. Рекрутеры также нередко фильтруют резюме по ключевым словам из описания вакансии. Убедитесь, что используете эти слова в своём резюме и перечисляете достижения, подтверждающие, что вы уже справлялись с тем, что требуется компании. «Если вы не тратите время на адаптацию резюме к конкретной вакансии, — говорит Авани Прабхакар, директор по персоналу Atlassian, — ваши шансы равны нулю.»

Используйте боты, чтобы победить ботов

Подгонка резюме под вакансию — процесс трудоёмкий, но существуют онлайн-инструменты, которые могут существенно облегчить эту задачу. Например, платформа Teal сравнивает ваше резюме с текстом вакансий и предлагает новые пункты, чтобы сделать их максимально соответствующими.

Ни в коем случае не используйте скрытые ключевые слова

В интернете ходят слухи, что можно обмануть системы отслеживания кандидатов, вставляя ключевые слова в белом шрифте, который будет виден только программе. Однако рекрутеры могут специально искать «белый текст» и сразу отклонять такие резюме как недобросовестные. Если вы считаете ключевое слово важным, используйте его в обычном чёрном шрифте.

Не стройте из себя большого начальника

Многие компании сокращают количество менеджеров среднего звена, что заставляет опытных специалистов подаваться на более низкие позиции. Если это ваш случай, избегайте акцента на управленческих навыках в резюме. Вы же не хотите, чтобы рекрутеры подумали, что вы выше выполнения реальных задач? Вместо этого, как советует Саба Сиддики, руководитель отдела привлечения талантов в Gusto, представьте себя «играющим тренером». Подчеркните, как вы продолжали вносить вклад как индивидуальный специалист, даже находясь на руководящей должности.

Не зацикливайтесь на идее работать из дома

С учётом возврата в офис большинство компаний сейчас предлагает позиции с посещением офиса или гибридной моделью работы. Многие рекрутеры даже не рассматривают кандидатов, живущих далеко от офисов компании. В своём резюме обязательно укажите город и штат проживания в верхней части документа. Если вы находитесь далеко, но готовы переехать, отметьте это рядом с вашим текущим местоположением.

Если вы подаёте резюме на дистанционную работу, акцентируйте внимание на соответствующих навыках

Адаптируйте своё резюме, чтобы продемонстрировать свою успешность в удалённой работе. Ведь это само по себе — важный навык. «Мы ищем людей, которые автономны, умеют эффективно управлять своим временем, комфортно работают в условиях неопределённости и не требуют постоянного контроля,» — говорит Анастасия Пшегодская, директор по подбору кадров в Remote. Укажите в резюме позиции, где вы работали полностью дистанционно.

Забудьте о сопроводительном письме

Их никто не читает. Для компаний, которые всё же требуют сопроводительное письмо, отправьте что-то стандартное, но не тратьте много времени на его доработку. Гораздо важнее — составить качественное резюме.

Начинайте подавать резюме

Займите первое место в очереди

Многие системы отслеживания заявок отображают кандидатов в порядке их подачи. Рекрутеры часто не успевают просмотреть всех. А компании, которые действительно читают каждое резюме, закрывают объявление, как только получают достаточное количество заявок, что может произойти всего за несколько дней. Поэтому подавайте заявку как можно раньше. Совет: настройте уведомления о вакансиях ваших мечты на LinkedIn, чтобы получать оповещения сразу после их появления.

Обгоните очередь

Если компания специально не просит этого не делать, отправьте личное сообщение или письмо с представлением себя менеджеру по найму или рекрутеру. Боитесь их разозлить? «Я бы рискнул, — говорит Стив Нокс, глобальный руководитель по привлечению талантов в Dayforce. — Покажите свою инициативу». В девяти случаях из десяти менеджер проявит любопытство и заглянет в ваш профиль на LinkedIn — если вы ему понравитесь, он может ускорить процесс.

Сделайте всё возможное, чтобы получить рекомендацию

Согласно данным Greenhouse, рекомендации повышают ваши шансы на трудоустройство в девять раз по сравнению с кандидатами без них. Лучше всего, если это будет рекомендация от человека, который вас хорошо знает. Но если вы не знакомы ни с кем в компаниях вашей мечты, свяжитесь с теми, кого вы раньше «холодно» прозванивали, и попросите представить вас коллегам в интересующей вас команде. Не стесняйтесь спросить, готовы ли они порекомендовать вас менеджеру по найму — многие компании предлагают бонусы за рекомендации сотрудников.

Не бойтесь подавать резюме без знакомства

Не нашли связей в компании? Всё равно попробуйте. Один из анализов Greenhouse показал, что 68% кандидатов, нанятых её клиентами, были внешними соискателями без рекомендаций. Шансы невелики, но попытка – не пытка.

Предложите собственную должность

«Четыре года назад, когда я искал новую работу, я провёл несколько сетевых бесед с редакторами Business Insider, — пишет автор статьи Аки Ито. — Меня не устроила ни одна из позиций, на которые они набирали людей, поэтому я предложил им должность, которую хотел сам: писать статьи о рабочей культуре в США. Идея понравилась настолько, что они создали для меня новую должность. Это не только помогло мне получить работу мечты, но и дало уникальное преимущество: я оказался единственным кандидатом».

Полные рабочие места найти сложно, поэтому подумайте о работе контрактником

Используйте этот сайт, чтобы узнать, с какими кадровыми агентствами работают компании вашей мечты, и свяжитесь с ними напрямую. «Поскольку их продукт — это люди, — говорит рекрутер Минтон, — они, как правило, охотнее идут на контакт». Став подрядчиком в компании, вы сможете завести внутренние связи и постепенно перейти на полноценную позицию.

Следующий этап — собеседование

Хорошо подготовьтесь

Раньше старшие специалисты могли проходить собеседования, полагаясь только на харизму. Это время прошло. «Сегодня от вас ждут того, что вы проведете обширное исследование, — говорит Фрэнк Бёргойн, тренер по собеседованиям для опытных специалистов. — И это не означает того, что вы всего лишь изучили сайт компании».

Прочтите все новостные статьи о компании. Посмотрите как можно больше её презентаций на YouTube, даже самых специфических. Будьте готовы показать, что вы понимаете, с какими проблемами сталкивается компания, и почему именно вы способны их решить.

Подайте заявку на вакансию, о которой вы думаете «может быть» перед тем, как нацелиться на основную

Относитесь к этому как к тренировке. «Так вы получите практику собеседований в более безопасной среде и с меньшими рисками, чем при первой попытке попасть, скажем, в Google», — говорит карьерный консультант Таг.

Используйте ChatGPT

Передайте ему описание вакансии, своё резюме и должность интервьюера, чтобы он составил примеры вопросов для вас. Вы даже можете попросить его проанализировать ваши ответы, но не повторяйте предложения дословно. Рекрутеры замечают заученные и роботизированные ответы.

Используйте метод STAR

Если вопрос собеседования начинается со слов «Расскажите о случае, когда вы…», ваш ответ должен быть построен по четырём шагам: ситуация (situation), задача (task), действие (action), результат (result). «Раньше это было приятным дополнением, а теперь компании ожидают этого на 100%», — говорит Бёргойн. Он советует клиентам не только готовить ответы заранее, но и вести таблицу историй, отформатированных по методу STAR: «Эта таблица будет с вами всю карьеру, и её нужно регулярно пополнять».

Не отвечайте на вопрос: «Какова ваша самая большая слабость?» фразой: «Я перфекционист»

Это звучит банально, и рекрутеры вас раскусят. Вместо этого расскажите о том, что раньше было вашей слабостью, и объясните, как вы это преодолели.

Отправляйте письмо с благодарностью после каждого собеседования

Избегайте банальных фраз вроде «Спасибо большое за вчерашнее интервью». Упомяните что-то конкретное из беседы, что вас впечатлило, или поделитесь дополнительной мыслью по вопросу, который обсуждался. Вы заработаете дополнительные очки, если свяжете это с тем, какой вклад планируете внести в компанию.

Собирайте свои «провалы»

Получили отказ? Рассматривайте это как еще одну возможность для налаживания связей. Отправьте интервьюерам запрос на добавление в LinkedIn. А рекрутеру предложите вернуться к общению через пару месяцев, чтобы узнать, появились ли новые вакансии. «Я могу назвать немало людей, которых наняли в Autodesk не на первую должность, на которую они подавались, — рассказывает Дженни Диани. — Они продолжили общаться с руководителем или рекрутером и в итоге были рассмотрены на другую роль».

Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York

Сохраняйте спокойствие

Будьте организованными

Многие соискатели ведут таблицы с вакансиями, на которые они подали заявки. Но еще важнее — таблица всех людей, с которыми вы общались. Укажите их место работы, как вы с ними познакомились, краткое содержание беседы и дату разговора. Следите за этими контактами каждые несколько месяцев — и обращайтесь за рекомендацией, если в их компании появится открытая вакансия.

Не воспринимайте отказы на свой счет

По данным компании Datapeople, занимающейся аналитикой в сфере найма, почти треть всех вакансий так и не приводит к найму сотрудника. «Процесс найма происходит в огромной, сложной компании с ее решениями, приоритетами, задержками и человеческим фактором, — говорит Тэйг, работавший в отделах рекрутинга таких компаний, как Microsoft и Lyft. — Скорее всего, на процесс влияет множество факторов: внутренние кандидаты, которых вы не знаете, или что-то еще. Кандидат этого просто не видит». Поэтому прекратите зацикливаться на причинах отказа — они, скорее всего, не связаны с вами. Двигайтесь дальше.

Соберите группу поддержки

Вы же знаете, как женатые люди не понимают, что такое современный мир знакомств? Так вот, трудоустроенные люди часто не осознают, как тяжело искать работу в наши дни. Убедитесь, что вы окружены теми, кто действительно понимает ваше положение. Вы не одиноки, даже если так может показаться.

Делайте перерывы, отдыхайте по выходным и во время отпуска

Выгорание из-за поиска работы — это реальная проблема. Сохраняйте темп устойчивым, но не погружайтесь в процесс 24/7.

Поздравляем! Вы нашли работу!

Но если вы умны, то процесс поиска еще не окончен. Продолжайте налаживать связи в компаниях своей мечты, общайтесь на отраслевых мероприятиях. Знакомьтесь как минимум с двумя новыми людьми каждый месяц. Чем больше усилий вы приложите к созданию сети контактов, пока у вас есть работа, тем легче вам будет, если снова придется искать новое место. И будем надеяться, что это случится нескоро.

Читайте также на ForumDaily:

Как найти хорошую работу в США: лучшие сайты и приложения для иммигрантов

Как сделать профиль в LinkedIn привлекательным для работодателей: 8 лайфхаков

Подработка, которая может принести шестизначную сумму: как бесплатно освоить маркетинг в соцсетях

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.