Гендиректор Yahoo предпочла работу новорожденным близнецам

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком стал одной из самых обсуждаемых тем уходящего года, отмечает издание Fastcompany.

Компания Netflix пересмотрела свою политику в этом вопросе и предложила своим сотрудникам от 12 до 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Так же поступили и ряд других технологических компаний. К примеру, Adobe изменила свои приоритеты, чтобы увеличить оплачиваемый декретный отпуск для сотрудников в США. Spotify последовали их примеру, расширив оплачиваемый отпуск до шести месяцев. Ходят слухи, что Amazon также сделал политику в отношении послеродовых отпусков более щедрой, в результате ряда критикующих материалов в прессе.

И хотя федеральное законодательство не предусматривает оплачиваемого декретного отпуска, Калифорния стала первым штатом, принявшим гендерно-нейтральный закон об отпуске по уходу за ребенком.

В Yahoo новоиспеченные мамы могут взять до 16 недель оплачиваемого отпуска, папы — до восьми.

Но генеральный директор компании Марисса Майер, которая родила близнецов в четверг, 10 декабря, заявила о том, что возьмет «ограниченное время» потому, что она здорова и беременность прошла без осложнений.

Это решение является вполне предсказуемым, учитывая должность Мейер, ведь руководящему персоналу после нескольких недель отпуска сложнее полноценно влиться в работу такой быстроразвивающейся компании, как Yahoo.

Несмотря на то, что по закону Майер не сможет требовать от своих сотрудников возвращения из декретного отпуска раньше, чем через 16 недель, такое решение руководящего лица компании показало, что от сотрудников ожидают возвращения на рабочее место до того, как их стул даже успеет остыть.

С другой стороны, Марк Цукерберг решил воспользоваться щедро оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком в Facebook, взяв лва месяца, чтобы побыть со своей новорожденной дочкой.

Выплачиваемые после рождения ребенка пособия в Facebook широко рекламируются сотрудниками компании. Это позволило компании войти в Топ-50 лучших работодателей по версии Glassdoor. В комментариях один из сотрудников заявил: «Четыре месяца отпуска, и очень незначительное давление, чтобы вернуться к работе досрочно. Я лично никогда не видел, чтобы кто-то не взял полную сумму, когда у него появлялся ребенок.”

Есть и другие варианты декретных отпусков, кроме строго установленных сроков и сумм выплат. К примеру, ряд организаций предлагают определенные льготы новоиспеченным родителям, но если ими длительное время никто не пользуется, такие льготы отменяются.

Как писал “Форум”, США – единственная развитая страна мира, в которой нет оплачиваемого декретного отпуска.