Двойная оплата, бесплатная учеба, айфон в подарок: как компании в США привлекают новых работников

Поскольку дефицит рабочей силы продолжает поражать отрасли от образования и здравоохранения до сферы гостеприимства и приложений для поездок, компании по всем США пытаются найти творческие способы привлечь новых сотрудников, пишет Business Insider.

Фото: Shutterstock

Некоторые предлагают сотрудникам бесплатное жилье и обучение в колледже, другие повышают заработную плату. Есть компании, которые предоставляют кандидатам вознаграждение в виде бесплатной еды и 50 долларов только за то, что они явились на собеседование.

В Торговой палате США заявили, что нехватка рабочей силы сдерживает восстановление после пандемии, назвав это «чрезвычайной ситуацией в экономике страны», в то время как в Федеральном резерве сказали, что это вынуждает некоторые компании ограничивать производство, сокращать часы работы и повышать цены.

«Все нанимают в одно и то же время» , — сказал Дэнни Мейер, председатель NYC Economic Development Corporation.

Некоторые компании повышают заработную плату или предлагают образовательные льготы, чтобы привлечь больше сотрудников, другие обратились к разовым платежам, таким как бонусы за вход и бесплатные iPhone, потому что они дешевле для компаний в долгосрочной перспективе.

Помощь с образованием

Некоторые компании вводят образовательные льготы как для привлечения новых сотрудников, так и для повышения уровня удержания.

Chipotle расширяет возможности получения диплома без долгов для сотрудников, включая программы в области сельского хозяйства, кулинарии и гостеприимства.

По теме: Как искать работу в США, чтобы ее найти: личный опыт и советы

Waste Management, которая уже оплачивала сотрудникам степень бакалавра и младшего специалиста наряду с квалификацией в области анализа данных и управления бизнесом, расширяет эти стипендии на супругов и детей работников. В сообщении The New York Times говорилось, что это будет стоить компании от 5 до 10 миллионов долларов только в первый год.

Meatpacker JBS USA также предлагает оплатить получение диплома о высшем образовании для рабочих, а также одного ребенка на одного сотрудника.

Бесплатное проживание

Omni Hotels and Resorts сообщили The New York Times, что предлагают бесплатное проживание в отелях для некоторых летних сотрудников в период их работы. В более широком смысле, он дает новым сотрудникам три бесплатных ночи в выбранном ими отеле Omni.

Сеть также предоставляет членам своей кулинарной команды бесплатный набор ножей и еженедельно проводит встречи с шеф-поварами.

«Нам нужно было что-то сделать, чтобы привлечь внимание студентов-кулинаров, — сказала Джой Ротшильд, директор по персоналу компании. — Я видела много людей, предлагающих денежные стимулы, но мы не чувствовали, что этого было достаточно. Студенты хотят чего-то большего, чем зарплата».

Бесплатные айфоны

Один из ресторанов McDonald’s в Альтамонте, штат Иллинойс, раздает iPhone новичкам, если они останутся работать на шесть месяцев.

Бонусы за трудоустройство и удержание

Опрос, проведенный Korn Ferry в конце апреля, показал, что из более чем 50 крупных розничных торговцев США 29% заявили, что они ввели бонус за трудоустройство для привлечения новых сотрудников на фоне нехватки рабочей силы, согласно CNN.

Сети супермаркетов, включая Ollie’s Bargain Outlet, Sheetz и Tops Markets, предлагают новым сотрудникам бонусы при вступлении в должность в размере до 2000 долларов. Между тем, Omni Hotels and Resource предлагает бонус за трудоустройство в размере 250 долларов плюс бонус за удержание в размере 500 долларов, если они останутся до конца сезона.

Jersey Mike’s в Санта-Круз, Калифорния, предлагает 10 000 долларов в качестве бонуса новому помощнику менеджера, 5000 долларов для новых руководителей смен и 500 долларов для новых сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день.

Amazon также использует бонусы за подписание контрактов в размере до 1000 долларов, поскольку работает над наймом более 75 000 складских и транспортных рабочих в США и Канаде. Новые сотрудники получают дополнительно 100 долларов, если они докажут, что были вакцинированы.

По теме: Минимальная зарплата в каждом штате США в 2021 году

Повышение заработной платы

Некоторые компании повышают заработную плату, чтобы привлечь больше рабочих.

Низкая заработная плата может быть одной из причин нехватки рабочей силы, при этом в Goldman Sachs заявляют, что с осени минимальная заработная плата работников с низкими доходами, которых готовы принять на новую работу, увеличилась на 21%.

Сотрудник кадровой компании сказал, что отказал потенциальным клиентам, предлагавшим начальную заработную плату менее 13 долларов в час, потому что он не сможет найти работников с такой зарплатой.

«Единственный способ привлечь не только людей, которые покинули индустрию, но и новичков, — это изменить отрасль, — сказала Аманда Коэн, владелица нью-йоркского ресторана Dirt Candy. — Мы должны платить больше, мы должны сделать эту профессию жизнеспособной».

Более половины предприятий в районе Кливленда, которые ответили на опрос Федерального резерва, заявили, что они повысили заработную плату за последние два месяца, а 72% местных аптек увеличили зарплату для привлечения нового персонала.

В опросе владельцев малого бизнеса, проведенном Alignable, половина владельцев ресторанов заявили, что они платят работникам больше, чем в разгар пандемии, в основном для привлечения новых сотрудников.

Но этого не всегда достаточно. Производитель в районе Далласа сказал, что даже с начальной почасовой заработной платой в размере 14 долларов их компания не смогла заполнить более 20 открытых позиций. Техас использует федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час.

Но для некоторых повышение заработной платы работает. Производитель мороженого в Питтсбурге сообщил, что получил «более 1000 заявлений от соискателей» после того, как более чем удвоил зарплату, до 15 долларов в час. Владельцы обнаружили, что обслуживание клиентов улучшилось, и этот шаг не повлиял на прибыль.

Whataburger повысил зарплату до 100 000 долларов всем менеджерам и дал им статус «операционного партнера», в то время как JBS сообщила New York Times, что за последний год почасовая оплата увеличилась более чем на 30%.

Некоторым компаниям легче платить персоналу больше, чем другим. Дэвид Блум, директор по развитию и операциям в Wing Zone and Capriotti’s, сказал Insider, что сети fast-casual могут позволить себе поднять заработную плату, поскольку они являются брендами премиум-класса, и их клиенты все равно вернутся, даже если они компенсируют более высокую зарплату ростом цен.

Райан Стэнсбери, вице-президент по развитию франшизы в PJ’s Coffee, сказал Insider, что нехватка рабочей силы была «проблемой» для сети, но хорошая заработная плата «на руки» помогла привлечь сотрудников. Он сказал, что большинство бариста зарабатывают больше, чем минимальная заработная плата в их штате, наряду с чаевыми от 3 до 5 долларов.

Нехватка рабочей силы возникает из-за того, что некоторые компании, в том числе Costco, Target и Amazon, уже повысили зарплату из-за стремления к федеральной минимальной заработной плате в размере 15 долларов.

Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York

Некоторые компании дают льготы людям, которые просто приходят на собеседования.

Один McDonald’s в Тампе, штат Флорида, предлагал 50 долларов каждому, кто приходил на собеседование. Но владелец заведения сказал Insider, что этого все еще недостаточно, чтобы привлечь много людей для подачи заявок — и вместо этого он рассматривает возможность повышения заработной платы.

А во время национального дня приема на работу в мае Applebee’s предложила бесплатные закуски всем, кто пришел на собеседование, поскольку компания пыталась заполнить 10 000 должностей. Как сообщил New York Times президент сети, собралось около 40 000 человек .

Что вызывает нехватку рабочей силы?

В департаменте труда заявили, что около 4 миллионов рабочих в США уволились в апреле — это 20-летний рекорд.

Айне Каин из Insider сообщила, что из-за долгого рабочего дня, непослушных клиентов и низкой заработной платы работники с минимальной зарплатой массово бросают работу. Другие отчеты предполагают, что пособия по безработице, проблемы со здоровьем, связанные с COVID-19, и обязанности по уходу за членами семьи также сыграли свою роль.

В Федеральной резервной системе говорят, что кризис может длиться месяцами, но Bank of America ожидает, что рынок труда восстановится к началу 2022 года.

Читайте также на ForumDaily:

Четыре простых способа существенно сэкономить на продуктах

Десять секретных трюков, о которых должен знать каждый покупатель Amazon

Бесполезные и токсичные: 6 товаров, которые не стоит покупать в супермаркетах США

Штат покроет половину стоимости нового дома для покупателей жилья в Калифорнии: детали программы

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.