Amazon нанимает тысячи работников только для того, чтобы их уволить: почему это делают

У Amazon есть цель избавляться от определенного процента сотрудников каждый год, и три менеджера сказали Business Insider, что чувствовали давление, чтобы достичь этой цели: они нанимали людей, чтобы их уволить.

Фото: Shutterstock

«Мы можем нанять людей, которых, как мы знаем, собираемся уволить, просто чтобы защитить остальную команду», — сказал Insider один менеджер.

Эта практика неофициально называется «нанимать для увольнения», когда менеджеры нанимают людей внутри или вне компании, которых они намереваются уволить в течение года, просто для того, чтобы достичь своей годовой цели по текучке кадров. Это называется «незапланированным оттоком» (URA). Целевой показатель URA для менеджера — это процент сотрудников, которых компания так или иначе не пожалела бы уволить.

В заявлении для Insider представитель Amazon отрицал, что компания нанимала сотрудников с намерением уволить их, и сказал, что не использует фразу «нанимать для увольнения».

По теме: ‘Приехал ни с чем’: как украинец иммигрировал в США и заработал миллионы, продавая на Amazon

Но существование такой практики, по крайней мере, в некоторых подразделениях компании, показывает, как система Amazon, требующая от менеджеров достижения целевого показателя оттока каждый год, может способствовать развитию противоречивых норм и практик.

Согласно внутренним документам, полученным Insider, наиболее высокопоставленные руководители Amazon, включая нового генерального директора Энди Ясси, внимательно следят за своими целями URA. Ясси, например, как ожидается, заменит 6% своего подразделения за счет «незапланированных» увольнений, что, как представляется, будет происходить ежегодно.

На менеджеров оказывают давление, чтобы они так или иначе пытались достичь этих целей. Согласно меморандуму, ранее опубликованному Insider, команды Amazon Web Services (AWS), которые не достигли целей URA в 2020 году, должны были компенсировать разницу в 2021 году. Цель URA — 5%, в следующем году нужно будет избавиться от 7% сотрудников. Документ не касался команд, которые превысили цели по увольнениям.

Эта внутренняя памятка также предписывала менеджерам AWS включить вдвое больше сотрудников, от которых они хотели избавиться, в план обучения производительности под названием Focus. Представитель Amazon сказал, что у компании нет основных целей относительно того, сколько сотрудников следует включить в Focus.

Похоже, что Focus — это стратегия менеджеров Amazon, направленная на то, чтобы избавиться от достаточного количества сотрудников для достижения цели URA. Инсайдер ранее сообщал, что те, кто входит в план Focus, часто сталкиваются с нереалистичными целями и расплывчатыми ожиданиями. Те, кто не справляется с Focus, попадают в следующий этап плана повышения производительности, называемый Pivot, который может привести к уходу из компании.

Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York

Сотрудники Amazon сообщили Insider, что процесс оценки результатов дает менеджерам слишком много власти над своей карьерой. Менеджеры могут включить любого из своих сотрудников в план Focus, который не позволяет им претендовать на другие должности в компании. И выйти из плана сложно, что может привести к добровольному уходу или увольнению из компании.

«Чтобы нанять кого-то, нужна команда, а чтобы уволить кого-то — нужен один испорченный менеджер», — сказал ранее Insider один из сотрудников.

Читайте также на ForumDaily:

Десять компаний в США, которые оплачивают сотрудникам обучение в колледже

Секреты экономии: 9 вещей, которые лучше не покупать в аптеке

11 секретов Target, о которых покупатели должны знать

Билл и Мелинда Гейтс объявили о разводе после 27 лет брака

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.