Компания в Аризоне предлагает $5000 каждому уволившемуся сотруднику: в чем подвох

Крис Ронзио, генеральный директор американской компании Trainual, предлагает новым сотрудникам $5000, если они уволятся через две недели. Он считает, что это помогает сохранить в штате лучших специалистов и поддерживать корпоративную культуру, сообщает MC.today.

Фото: Shutterstock

Крис Ронзио руководит софтверной компанией Trainual из Аризоны, которая помогает малым предприятиям принимать на работу, обучать и масштабировать команды, применяет уникальный подход к общенациональной проблеме удержания работников.

«Сегодня команды по найму должны быстро оценить кандидатов и провести их через собеседования к предложению о работе, поэтому невозможно быть правым на 100%», – рассказал Ронзио.

Крис считает, что такой опыт с увольнением дает новичкам легкий способ сказать, что им не нравится работать в этой компании.

Он объяснил свой подход тем, что недавний отчет Бюро статистики труда США показал, что рекордные 4,5 миллиона американских рабочих уволились в ноябре, продолжая восьмимесячную тенденцию к росту. Это составляло около 3% американской рабочей силы. Многие работники сослались на пандемию в качестве аргумента, так как некоторые хотят лучшей работы, а другие перечислили проблемы, связанные с COVID-19 или уходом за детьми, сообщает FOX13.

Ронзио ввел новую политику оплаты за увольнение в мае 2020 года. Тогда компания предлагала сотрудникам $2,5 тыс., если они уволятся через две недели. Но пока ни один сотрудник не уволился. Недавно компания повысила ставку – до $5000.

По теме: Мужчина стал знаменитым благодаря своему умению ничего не делать: теперь он на этом зарабатывает

«Мы посмотрели на среднюю зарплату, когда рассматривали возможность изменить сумму. В итоге решили, что если кто-то зарабатывает $80000 или $100000 в год, то $2,5 тыс. могут оказаться недостаточно значительными», – отмечает Ронзио.
Крис считает, что такое правило дает сотрудникам финансовый стимул и право «уволить компанию».

Также такой подход стимулирует команду по подбору персонала – они ответственны за деньги бизнеса и их задача не ошибаться в выборе сотрудника.

Те сотрудники, что решили остаться, не получают никаких дополнительных стимулов, чтобы дальше работать в команде. Те, кто отказывается от $5000, уверены, что в долгосрочной перспективе они заработают гораздо больше в компании, как считает Ронзио.

Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York.

Согласно его веб-сайту, с января 2018 года Trainual обслуживает тысячи предприятий в более чем 120 странах и «стремится вооружить каждый малый бизнес набором инструментов для масштабирования».

Читайте также на ForumDaily:

‘Это бесчеловечно’: в Коннектикуте спортивного тренера отстранили от работы за то, что его команда выиграла со слишком большим счетом

Травка — рецепт счастливого материнства: женщины в США создали движение за ‘родительскую’ марихуану

Моя твоя не понимает или не хочет понять: чем завершились переговоры России и США в Женеве

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.