Как нельзя отвечать на вопросы во время собеседования: распространенные ошибки

Если вы произнесете какую-либо из этих фраз во время собеседования, не ожидайте получить предложение, уверены эксперты по карьере. Об этом пишет CNBC.

Фото: Shutterstock

Каждая мелочь, которую вы говорите (да, даже одно предложение) во время собеседования, определяет, сочтет ли менеджер по найму вас подходящим для этой работы.

Вот шесть ответов, которых следует избегать, если вы хотите повысить свои шансы на получение предложения, а также советы и примеры того, что лучше сказать:

1. «Я целеустремленный новичок»

Многие кандидаты говорят это в ответ на вопросы об их профессиональных сильных сторонах или отличительных качествах.

Это очень часто используемый ответ, и в лучшем случае ваш интервьюер попросит вас уточнить. Худший (и вероятный) сценарий? Он не будет впечатлен, поскольку слышал это много раз.

Более подходящим ответом может быть: «Я не боюсь руководить проектами, и я могу делать это без особых указаний», за которым следует пример того, как вы успешно это делали.

По теме: Как составить резюме, чтобы вас пригласили на собеседование: 5 советов рекрутеров

2. «Через пять лет я надеюсь быть на вашем месте»

Не думайте, что ваш потенциальный босс будет польщен этим ответом; вас просто сочтут ленивым и легкомысленным.

И даже если он достиг впечатляющего уровня в своей карьере, он может предположить, что вы представляете себя на таком же месте — только в другой компании. Это указывает на отсутствие обязательств.

Вместо этого обрисуйте возможные пути роста в организации. Начните с должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и выделите некоторые ключевые навыки, необходимые для работы, и то, как вы можете развить эти навыки.

Это показывает, что вы не только заботитесь о своем карьерном росте, но и будете стремиться помочь компании расти в долгосрочной перспективе.

3. «Мне не нравился мой предыдущий босс»

Никогда не говорите плохо о бывшем начальнике, каким бы плохим ни был ваш опыт.

Когда вас спросят, почему вы ушли с работы, можно признать, что она вам не подошла. Но будьте осторожны с тем, что говорите.

Вместо этого можно сказать, что вы осознали свой интерес и хотите сменить карьерный путь. Или, может быть, ищете что-то посложнее. Также хорошо упомянуть хотя бы одну вещь, которую вы узнали на своей предыдущей работе, которая может помочь вам добиться успеха в должности, на которую вы претендуете.

Если вас уволили, объясните ситуацию, не беря на себя вину и не обвиняя. Обсудите, что вы могли бы сделать иначе, чтобы изменить результат. Это демонстрирует внутреннюю работу и способность преодолевать негативные переживания.

4. «Моя самая большая слабость в том, что я перфекционист»

Никто не идеален, поэтому этот ответ, по сути, является еще одним способом сказать: «Я слишком слаб, чтобы признавать свои слабости».

Это поведенческий вопрос, к которому менеджеры относятся серьезно, поэтому подготовьте подробный ответ. Эксперты из США рекомендуют обращаться за отзывами к бывшим начальникам и коллегам, которым вы доверяете.

В конечном итоге все сводится к тому, чтобы честно сказать, над чем вам нужно работать, привести несколько примеров, а затем обсудить, как вы планируете работать над этими слабыми местами.

5. «Не могли бы вы рассказать мне больше о компании?»

Даже самые квалифицированные кандидаты задавали этот вопрос по-разному (например, «Каковы основные цели вашей компании?» Или «Чем занимается ваша компания?»).

Менеджер по найму нашел время, чтобы прочитать ваше резюме и узнать больше о вашем прошлом, поэтому он ожидает, что вы сделаете то же самое и найдете время, чтобы изучить информацию о компании.

Можно попросить его подробно остановиться на очень конкретных вопросах (например, «Каковы ежемесячные цели вашей команды?»), но если вы придете на собеседование с минимумом знаний о компании, это будет выглядеть оскорбительно и приведет к плохому первому впечатлению.

Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York.

6. «Как выглядят ваши бонусы и льготы?»

Да, неразумно браться за любую работу, не зная, какие выплаты вам причитаются. Но вы не должны поднимать этот вопрос на раннем этапе собеседования, потому что это заставит работодателя усомниться в ваших истинных намерениях.

Помните, что первые несколько собеседований предназначены для того, чтобы определить, следует ли вам продолжать бороться за эту должность. Темы, связанные с льготами и бонусами, не имеют значения, если вы даже не прошли эти ранние этапы.

Читайте также на ForumDaily:

Как устроиться на работу в США и что не так в Google: опыт украинского разработчика

Как поступить в университет Пенсильвании, где учился Илон Маск: опыт казахстанцев

Украинка создала сервис, которым пользуются тысячи школ в США: история успеха

Три пункта в резюме, которые могут лишить вас шанса на собеседование

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.