Почему в США люди, зарабатывающие более $100 тысяч, все чаще бросают работу

67% сотрудников, зарабатывающих более $100 тысяч в год, планируют увольняться в ближайшие 6 месяцев, говорится в результатах исследования, проведенного компанией Ladders. Издание CNBC объяснило, почему возникла такая тенденция.

Фото: Depositphotos

Данная тенденция наблюдается среди работников всех возрастов и разного уровня достатка, включая тех, чьи зарплаты состоят из шести цифр. Американцы покидают высокооплачиваемые посты начиная с 2001 года. Более 3 млн работников добровольно покидают свои рабочие места ежемесячно.

«Золотая лихорадка 2019 года – началась. На рынке труда оказались очень сильные профессионалы, которые ищут лучшего будущего», — рассказал генеральный директор Ladders Марк Ценеделла.

Эксперты, Брайан Кропп, вице-президент исследовательской фирмы Gartner, и Эндрю Чемберлен, главный экономист Glassdoor считают, что причина такой тенденции заключается в том, что людям выгоднее уволиться, чтобы получить повышение зарплаты с переходом в новую компанию, чем ждать повышения уровня оплаты труда от своего нынешнего работодателя. Рынок труда на данный момент имеет 7 млн свободных рабочих мест, но не может обеспечить значительный рост заработной платы.

По словам Кроппа, сотрудник получает около 15% компенсации (за счет более высокой зарплаты на новом месте) при смене старой работы на новую.

«Вы никогда не получите повышение зарплаты на 15%, если останетесь работать на текущей работе. Этого просто не произойдет», — рассказал Кропп.

Получение продвижения по службе было одним из способов, как сотрудник мог увеличить свои доходы, но после финансового кризиса, компании стали осторожнее предоставлять такие возможности.

«Одна из вещей, которая случилась из-за финансового кризиса – это то, что организации убрали почти все слои среднего менеджмента, что сделало затруднительным продвижение по службе. Возможностей для карьерного роста стало меньше», — говорит Кропп.

Отсутствие такой мобильности может быть одной из причин, по которым сотрудники, занимающие высокие должности и имеющие многолетний опыт работы, готовы оставить свои должности.

По словам Чемберлена, тенденция указывает на то, что работники чувствуют себя уверенно на рынке труда, и могут себе позволить уйти с текущих должностей, чтобы найти лучшее для себя рабочее место.

Читайте также на ForumDaily:

Крупнейший ритейлер США объявил о мега-наборе сезонных работников

6 профессий, которые можно быстро получить в США

Какую минималку вам обязаны платить в разных штатах

5 неочевидных, но востребованных профессий в США для наших иммигрантов

30 городов с хорошими зарплатами и доступным жильем

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.