Компании-гиганты создают свою систему медстрахования в США

Онлайн-ритейлер Amazon объявил о начале сотрудничества с холдинговой компанией Berkshire Hathaway и с крупнейшим банком страны JPMorgan Chase, чтобы попытаться решить одну из самых острых проблем США — увеличение расходов на здравоохранение.

Фото: Depositphotos

Эти три компании, управляемые Джеффом Безосом, Уорреном Баффетом и Джейми Даймоном, намерены создать общую компанию, которая предоставит их работникам и их семьям лучший вариант медицинского страхования, сообщает CNN.

В заявлении говорится, что новая компания будет «свободной от стимуляции получения прибылей и ограничений».

Год назад у этих трех крупных компаний было 840 000 сотрудников по всему миру, хотя неизвестно, сколько из них работают на территории США. На данный момент Безос, Баффет и Даймон сконцентрированы на разработке продукта по медстрахованию для своих сотрудников и членов их семей, и не намерены предлагать свою разработку другим компаниям.

Все три бизнесмена являются друзьями, которые много лет поднимали вопрос дорогостоящего медицинского обслуживания в США.

Эксперты говорят, что, учитывая ресурсы компаний и их историю сосредоточения на долгосрочной, а не краткосрочной перспективе, у них есть шанс внести существенные изменения в способ оказания медицинской помощи в США. Тем не менее, это непростая отрасль для реформирования.

«Ничто в здравоохранении не меняется в короткие сроки. Есть много неправильных вещей — цены очень высоки. Рынки провайдеров услуг очень консолидированы. Страховые рынки очень консолидированы. Информация не всегда доступна», — сказал Гэри Клакстон, вице-президент Kaiser Family Foundation.

За последние несколько десятилетий расходы американцев на здравоохранение значительно возросли, хотя в последние годы темп роста замедлился.

По данным опроса Kaiser/HRET, средний годовой медицинский страховой взнос для одного работника составлял около 6 700 долларов в 2017 году, а для семьи — почти 18 800 долларов. Эти затраты распределяются между работником и работодателем в зависимости от трудового договора.

Стоимость страховки выросла на 3% для семьи и 4% для индивидуальных планов в 2017 году. Это уже шестой год подряд, когда цены растут относительно небольшими темпами.

Тем не менее, цены ежегодно растут.

В 2000 году средний индивидуальный годовой страховой взнос составлял менее 2500 долларов, семейный страховой план обходился в 6400 долларов.

Компании в основном покрывают большую часть этих расходов, хотя в последние годы они перекладывают все большую долю оплаты медицинского страхового плана на сотрудников. В 2017 году работники заплатили в среднем 1 200 долларов за индивидуальное страховое покрытие и 5 700 долларов для страхования своих семей.

Amazon, Berkshire Hathaway и JPMorgan говорят, что планируют сосредоточиться на своих собственных сотрудниках, но эксперты предполагают, что со временем они попытаются выйти со своей страховой моделью на рынок.

Совместные усилия компаний будут направлены на поиск более эффективного и прозрачного способа предоставления медицинских услуг своим сотрудникам и их семьям.

Безос подчеркнул, что понимает всю сложность системы здравоохранения и комплексность задачи, которую компании поставили перед собой.

Компании заявили, что разработка лучшего варианта страхования пока находится на ранней стадии. Каждая из организаций назначила по одному менеджеру для работы над этим проектом, но им еще предстоит принять решение о более долгосрочной управленческой команде, местонахождении штаб-квартиры и других оперативных деталях.

Читайте также на ForumDaily:

22 медицинские услуги, которые можно получить бесплатно с Medicare

Где покупать доступные лекарства в США

Все, что нужно знать о программе MEDICARE

Шесть видов медицинских расходов, которые не покрывает Medicare

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.