В больницах США — катастрофическая нехватка медсестер

Фото: Depositphotos

Больницы в США столкнулись с нехваткой медсестер: свободных вакансий значительно больше, чем людей, имеющих необходимую квалификацию.

Одним из наиболее пострадавших из-за этого кризиса стал медицинский центр Чарльстона в Западной Вирджинии, пишет агентство Reuters.

Некоммерческая система здравоохранения является одним из крупнейших работодателей штата, однако она теряет большие средства, пытаясь привлечь новых медсестер или удержать работников на этих позициях. В дополнение к более высоким зарплатам и бонусам, больницы теперь предлагают медсестрам разнообразные льготы – такие, как погашение студенческого займа для тех, кто подпишет с больницей контракт на работу на два года, бесплатное жилье и другие привилегии.

Медицинский центр Чарльстона в Западной Вирджинии в 2017 году потратил около 12 миллионов долларов на медсестёр – это в 2 раза больше, чем 3 года назад.

«Я был медбратом 40 лет, и нехватка кадров сегодня – это худшее, что я когда-либо видел», — сказал Рон Мур, который ушёл на пенсию в октябре с должности вице-президента этого центра.

В целом кадровый кризис привёл к тому, что больницы потратили на найм и удержание сотрудников около миллиарда долларов в 2017 году. Они были вынуждены пойти на такой шаг, чтобы не подвергать риску пациентов и не сокращать количество мест для пациентов в медучреждении.

Чтобы восполнить нехватку кадров, многим клиникам приходится обращаться к услугам временных медсестер. Общие расходы по США на услуги путешествующих временных медсестер увеличились за последние 3 года почти в 2 раза — до 4,8 млрд долларов.

Также больницам приходится прибегать к услугам иностранных медсестер, которые чаще всего приезжают из Филиппин, Мексики, Гаити, Ямайки и Нигерии.

Самая большая нехватка персонала чувствуется в больницах, обслуживающих маленькие локальные общины: этим небольшим больницам приходится конкурировать с медучреждениями в крупных мегаполисах, которые часто сотрудничают с учебными заведениями для набора кадров. Маленькие больницы должны тратить больше денег и прилагать больше усилий для привлечения сотрудников. К примеру, J.W. Ruby Memorial Hospital в Моргантауне, Западная Вирджиния, чтобы нанять и сохранить медсестер, потратил 10,4 млн долларов в 2017 году по сравнению с 3,6 млн долларов годом ранее.

J.W. Ruby, флагманский госпиталь WVU Medicine, предлагает более высокую оплату за определенные смены, компенсацию за обучение, 10 000 долларов вступительный бонус и другие привилегии для медсестер. В следующем году больница рассматривает возможность оплаты обучения в колледже для членов семей медсестер, имеющих большой опыт работы, чтобы удержать их в Западной Вирджинии.

По оценкам Бюро статистики труда, к 2024 году будет открыто более миллиона вакансий медицинских сестер.

Причиной кризиса является старение поколения бэби-бумеров, что значительно увеличивает количество пациентов, обращающихся за медицинской помощью, а также новую волну выхода на пенсию медсестер.

В ситуации высокого спроса на профессии медсестры или медбрата практически у любого иммигранта есть возможность получить работу в американском медицинском учреждении.

Помочь в этом может лицензированная школа Concord Rusam в Нью-Йорке. Школа предлагает программу подготовки к американскому экзамену NCLEX-RN на получение лицензии медсестры для обладателей диплома «Медицинская сестра» из стран предыдущего проживания. Администрация Concord Rusam поддерживает студентов в ходе всего процесса получения профессии медсестры: от освоения базовых знаний до сдачи экзамена и получения лицензии Registered Nurse.

Кроме того, школа предлагает программу переподготовки медицинских работников на получение диплома «Медицинская сестра» для обладателей дипломов: врача, фельдшера, педиатрической медсестры и акушерки из стран предыдущего проживания.

Для людей, не имеющих медицинского образования, есть программы обучения «с нуля», (для имеющих только аттестат средней школы) по многим востребованным в США медицинским специальностям: Clinical Medical Assistant, Certified Nurse Aide, Medical Billing and Coding и другим.

Большинство преподавателей школы говорят по-русски, поэтому всегда готовы объяснить сложные темы на родном для студента языке. Преподаватели школы создают вместо объемных стандартных учебников собственные оригинальные буклеты, в которых материал изложен в наиболее удобной и доступной для восприятия и усвоения форме.

Школа Concord Rusam также активно помогает своим выпускникам в трудоустройстве.

С подробным перечнем учебных программ можно ознакомиться на сайте школы.

Читайте также на ForumDaily:

Как приехать в США с $200 и построить успешную медицинскую карьеру

Как русские американцы получают в США лицензию медсестры

Как одна медицинская школа в Нью-Йорке изменила жизнь тысяч учеников

Как получить профессию медсестры в США

Как быстро и гарантированно получить медицинскую профессию в США

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.