12 компаний, в которых работники получают самые роскошные привилегии
Фото: Depositphotos
Прошли те времена, когда компании просто предлагали сокращенные пятницы, бесплатные закуски и неограниченный отпуск, чтобы заманить новобранцев. Теперь компании организовывают бесплатную еду на уровне ресторана и спа-процедуры, чтобы сотрудники не переходили в другие компании и были в восторге от своего места работы. Ниже указаны самые роскошные привилегии сотрудников.
Бесплатные каникулы в Airbnb
На сайте Airbnb предлагается сотрудникам ежегодная стипендия в размере 2000 долларов для поездок и проживания в местах Airbnb в любом месте.
Кроссфит в Reebok
В Reebok есть тренажерный зал на рабочем месте, который включает в себя бесплатные классы кроссфита.
Спа-салон и автомойка в Genentech
Выполнять поручения становится намного проще, если вы работаете в Genentech. Биотехнологическая компания предлагает щедрые услуги на местах для сотрудников, включая автомойку, стрижку, спа-процедуры и даже услуги стоматолога.
Льготы для родителей в Spotify
Компания хорошо известна своей приверженностью музыкальной культуре, предлагая сотрудникам бесплатные концерты от лучших исполнителей, таких как Weezer и Miguel. Но у компании также есть богатый пакет льгот для новоиспеченных родителей или тех, кто работает над тем, чтобы стать родителями. Spotify предлагает шесть месяцев оплачиваемого родительского отпуска, в дополнение к месяцу гибкого графика работы для родителей, которые выходят в офис.
Безлимитный родительский отпуск в Netflix
Никто не имеет больше родительских преимуществ, подобных Netflix. По данным Huffington Post, компания недавно начала предлагать неограниченный отпуск по уходу за ребенком. Генеральный директор Netflix Рид Хастингс берет шесть недель отпуска каждый год и призывает своих сотрудников делать то же самое. Однако, когда вы находитесь в офисе, вы можете насладиться кинотеатром на 200 человек, который демонстрирует предстоящую серию Netflix и фильмы.
Фото: Depositphotos
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком IKEA
У IKEA есть щедрая политика для новоиспеченных родителей: компания предлагает до четырех месяцев оплачиваемого родительского отпуска для сотрудников, которые работали там, по крайней мере, год. Это правило распространяется не только на штатных сотрудников, но и тех, кто работает неполный рабочий день. И неважно, работаете ли вы в одном из розничных магазинов IKEA или в его штаб-квартире.
Goldman оплачивает операции по смене пола
Финансовый гигант угощает своих сотрудников широким ассортиментом сладких персиков. Goldman также продемонстрировал свою приверженность сообществу LGBTQ и предлагает оплатить операции по смене пола с 2008 года.
American Express поддерживает мамам
American Express предоставляет до 5 месяцев оплачиваемого отпуска для новых матерей и отцов. Родители могут получить дополнительные 6-8 недель оплачиваемого медицинского отпуска. Плюс сотрудники получают доступ на весь день к консультанту по лактации, и мамы, которые едут на работу, могут отправить свое грудное молоко домой за десять центов.
Starbucks оплачивает учебу
Кофейная сеть известна тем, что хорошо относится к своим сотрудникам. Starbucks предлагает полную компенсацию за обучение для тех, кто получает высшее образование.
Фото: Depositphotos
Бесплатные гамбургеры In-N-Out
Это может быть не самая дорогостоящая выгода, но бесплатный двухэтажный гамбургер In-N-Out и картофель вы получите в каждую смену.
Бесплатное жилье Facebook для стажеров
Многие стажеры зарабатывают более $ 7000 в месяц. Это связано с тем, что Facebook предлагает своим стажерам бесплатное жилье и медицинское обслуживание.
Бесплатный завтрак, обед и ужин в Google для гурманов
Google — одна из крупнейших технологических компаний в мире. Знаменитая штаб-квартира Googleplex в Маунтин-Вью, Калифорния, предлагает, казалось бы, бесконечные варианты бесплатного питания. Сотрудники могут бесплатно питаться в ресторанах и кафе кампуса — и сэкономить массу денег. В Google также есть тренажерный зал с бесплатными тренировками, а также бесплатные кулинарные уроки. И невероятно щедрые пособия в случае смерти работника. Компания выплачивает супругу или партнеру умершего работника 50% от их заработной платы в течение 10 лет.
Читайте также на ForumDaily:
Как нанимают и увольняют в Airbnb, Facebook, Google и Zappos
Подписывайтесь на ForumDaily в Google NewsХотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» — и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.
Выбор редакции
