Директор с Уолл-стрит раскрыла секрет, как отвечать на 6 самых коварных вопросов собеседования

Карла Харрис Фото: Facebook Carla Harris

Что хотят услышать интервьюеры, когда они спрашивают: «Какие ваши сильные и слабые стороны?». Карла Харрис, вице-председатель Morgan Stanley, раскрыла секрет.

Больше людей плавают в ответах на такие вопросы, как «расскажите нам о себе» и «какая ваша самая слабая сторона?», чем в вопросах о навыках и достижениях. Карла Харрис объясняет, что за такими общими вопросами скрывается подтекст. «Задавая общие вопросы интервьюер на самом деле пытается выяснить, есть ли у вас задатки лидера или вы отличный командный игрок. Они уже знают, что у вас есть необходимая квалификация, они прочли ваше резюме. Эти вопросы помогают понять впишитесь, ли вы в коллектив», — отмечает вице-председатель Morgan Stanley.

Харрис на протяжении 30 лет тренировала людей проходить интервью, она поделилась некоторыми секретами с Business Insider.

1. Расскажите нам о себе

«Это первый вопрос, который вас вероятно спросят на интервью. Пожалуй, это самый распространенный вопрос. Вам не предлагают пересказать вашу биографию. Интервьюер пытается выяснить, насколько хорошо вы подходите для этой работы, поэтому расскажите об опыте, который имеет отношение к должности, на которую вы претендуете. Этот вопрос дает возможность добавить штрихи к вашему резюме», — говорит Харрис.

Совет: «Попробуйте рассказать об опыте по тем пунктам, которые указаны в описании к вакансии. Интервьюер хочет получить информацию, которая уместна для должности, на которую вы претендуете».

2. Опишите себя в трех словах

«Это вопрос направлен на то, чтобы понять, обратили ли вы внимание на специфику работы, и есть ли у вас качества, которые наилучшим образом соответствуют данной роли. Например, вы собираете пройти стажировку на Уолл-стрит, вы можете сказать «аналитический склад ума, внимание к деталям и направлен на результат». Если это коммерческая работа, то возможно это «коммуникабельность, конкурентоспособность, деловитость». Учтите, что ваши слова должны на самом деле быть про вас», — отмечает она.

Совет: «Убедитесь, что у вас есть синонимы и определения для каждого слова, если вдруг собеседник попросит вас развернуть ответ. Прочитайте, какие ценности исповедует компания».

3.Какая ваша самая большая слабость?

«Этот вопрос ставит многих людей в тупик и при этом это один из самых распространенных вопросов на интервью. Ответ стоит тщательно подготовить. Выберите слабость, которая не является ключевой компетенцией для рассматриваемой должности. Также продемонстрируйте осознанность, объясните, что вы сделали или делаете, чтобы преодолеть слабость», — говорит эксперт.

Совет: «Не говорите, что вы перфекционист. Это клише и, скорее всего, в него не поверят. Вы можете рассказать о чем-то, что пригодится в вашей новой работе, например, что работаете над навыками публичного выступления.

4. Почему мы должны нанять вас?

«Задавая этот вопрос, интервьюер хочет получить ответ, который объяснит, почему вы считаете себя лучшим кандидатом на вакансию, чем вы отличаетесь от других соискателей», — объясняет Харрис.

Совет: «Думайте о себе как о продукте, а об интервьюере – как о клиенте. Ваш ответ примерно тоже самое, что вы написали в сопроводительном письме. Здесь вы можете говорить о своих исключительных навыках, страсти к индустрии или профессии. Вспомните все то, что, как вы чувствуете, может соблазнить «клиента».

5. Расскажите о ваших провалах

«Каждый совершает ошибки или терпит неудачу в какой-то момент своей жизни, так что не стоит этого стесняться. Этот вопрос помогает понять, есть ли у вас осознанность и зрелость, чтобы признать, принять неудачу и извлечь из этого уроки», — отмечает вице-председатель Morgan Stanley.

Совет: «Важно рассказать о том, какие уроки вы извлекли и какие шаги предприняли, чтобы справиться с ситуацией. Если, например, вы совершили ошибку из-за того, что не совсем поняли задачу, то скорее всего вы научились просить людей повторить задачу или научились убеждаться, что работаете с точной информацией».

6. Почему вы заинтересовались нами?

«Здесь интервьюер хочет увидеть, что вы знаете о компании и об отрасли в целом, провели ли исследование прежде, чем прийти на собеседование. Этот вопрос также дает понимание ,пришли ли вы в компанию из-за конкурентов или вас заинтересовала репутация и ценности компании», — рассказывает Харрис.

Совет: «Продемонстрируйте, что ваши сильные стороны и индивидуальные черты совпадают с должностью и культурой компании. Люди, которые берут у вас интервью, гордятся ценностями и культурной этикой своей компании и будут рады увидеть, что вы также заинтересовались данным вопросом и провели свое исследование».

Читайте также на ForumDaily:

Личный опыт: как найти работу в американском рекламном агентстве

31 вопрос, которые слышали на собеседовании работники Apple

9 советов, как пройти собеседование на получение визы США

Готовимся к собеседованию на английском: советы преподавателей

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.