4 изменения в трудовом законодательстве США, которые влияют на зарплату

Вследствие реформы здравоохранения, проводимой президентом Обамой (более известной как Obamacare), вы можете замечать изменения в своей зарплате. Ресурс GoBankingRates выделил 4 направления, по которым изменяется уровень зарплаты.

Правило относительно сверхурочных выплат

В мае 2016 года Президент Обама объявил окончательное правило, регламентирующее законы относительно сверхурочных выплат. Это изменение в следующем году повлияет на 4 миллиона американских работников. Окончательное правило изменяет уровень зарплаты и компенсации для руководящих, административных должностей и профессиональных сотрудников, с которого начинается оплата за сверхурочные работы. Сверхурочная оплата – это ставка в полтора раза выше обычной почасовой ставки за каждый отработанный час после 40 часов в обычную рабочую неделю.

Если раньше работникам полагались выплаты за переработки при заработке до $23,5 тыс в год, то, начиная с 1 декабря 2016 года их смогут получать все те, кто зарабатывает до $47,4 тыс ежегодно.

Более высокий уровень зарплаты, установленный Окончательным правилом, увеличит зарплатные чеки для многих американцев, которые раньше не получали оплаты за сверхурочные работы. Тем не менее, некоторые работодатели могут внести свои изменения в выплату зарплаты, с целью сократить свои зарплатные расходы.

Например, ваш работодатель может просто изменить вашу зарплату до уровня нового увеличенного минимума в размере $47 476, чтобы не платить вам сверхурочные. Или вас могут попросить более эффективно использовать свое рабочее время и не работать свыше 40 часов в неделю, чтобы не получать сверхурочную оплату.

Внезапное повышение минимальной зарплаты для федеральных контрагентов в 2016

В соответствии с Указом Президента США №13658, Министерство труда увеличило минимальную зарплату для федеральных контрагентов до $10,15/час, на период с 1 января по 31 декабря этого года. Подпадающие под указ сотрудники, работающие за чаевые, теперь должны получать минимальную ставку $5,85/час, и, если общая сумма ставки и чаевых не достигает минимума в $10,15/час, работодатель обязан покрыть разницу путем увеличения заработной платы.

Закон о доступном здравоохранении 2010 года

По данным статистики, в 2015 году 15 миллионов американцев работали на себя, а по состоянию на июль 2016-го безработными оставались 7,8 миллиона жителей США. Несмотря на то, что Закон о доступном здравоохранении затрагивает всех американцев, он может лечь грузом на сбережения тех, кто работает на себя или не работает вообще.

Согласно Закону о доступном здравоохранении, который более известен как Obamacare, если вы не приобрели медицинскую страховку, то вам придется уплатить государству штраф за каждый месяц, в котором вы, ваш супруг/-а и зависимые члены семьи не пользовались медицинской страховкой.

В 2016-м такой сбор за отсутствие медицинской страховки составляет бόльшую из двух нижеуказанных сумм:

• 2,5% вашего семейного дохода (максимум – ежегодный страховой взнос по Бронзовому плану медицинского обслуживания), или
• $695 за взрослого и $347,50 за ребенка до 18 лет (максимум – $2 085).

За последние годы этот сбор увеличился – в 2015-м он составлял 1% от семейного дохода или $325 за взрослого и $162,50 за ребенка.

Изменение минимальной зарплаты в 2009 году

Минимальная почасовая ставка оплаты труда была зафиксирована на уровне $7,25 в 2009 году, вследствие чего работники на минимальной ставке и при полной занятости начали получать на $120 в месяц больше. Ранее федеральная минимальная ставка составляла $6,55 (была поднята до этого уровня в 2008 году, с $5,85 в 2007-м).

Минимальная почасовая оплата труда, устанавливаемая в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, является важным фактором американской экономики. Примерно 870 000 американцев в возрасте 16 лет и выше получали не больше минимальной зарплаты в 2015 году, тогда как 1.7 миллиона граждан работали за оплату ниже этого минимального уровня, по данным Статистического управления министерства труда США. После увеличения минимальной ставки в 2009-м, миллионы работников в 30 штатах начали получать больше за свой труд.

По состоянию на март 2016 года, в 29 штатах и округе Колумбия минимальная ставка была выше установленного федерального минимума. В этом году город Нью-Йорк и округ Колумбия приняли законы, согласно которым минимальная почасовая оплата труда должна составить $15 в час к 2018 и 2020 годам, соответственно. Похожий закон приняли и в Калифорнии – он предписывает работодателям с количеством сотрудников более 26 человек увеличить минимальную оплату труда до $15 в час к 1 января 2023 года.

В некоторых крупных городах, таких, как Сиэтл и Чикаго, почасовая ставка также будет расти до уровня $15, но пошагово. Если такой же закон примут в других штатах и городах, то многие американские работники начнут получать более высокие зарплаты уже в ближайшем будущем.

Читайте также:

Зарплата мусорщика в Нью-Йорке выше, чем у выпускников престижных колледжей

Самые неожиданные профессии в США с зарплатами более $100 тысяч

Рейтинг колледжей США по зарплатам, получаемым их выпускниками

Американские компании отказываются от ежегодных бонусов к зарплатам

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.