Работа за еду: пицца от компании мотивирует работников лучше доплат - ForumDaily
The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

Работа за еду: пицца от компании мотивирует работников лучше доплат

Фото: depositphotos.com

Фото: depositphotos.com

Какое вознаграждение люди считают наилучшим после плодотворного дня в офисе? Небольшой денежный бонус, комплимент от шефа или бесплатную пиццу?

Это может показаться неожиданным, но люди на самом деле предпочитают пиццу похвалам и деньгам.

Бесплатный кусок вкусного теста с сыром и помидором – отличный стимул в начале рабочей недели, свидетельствует новое исследование, однако в конечном счёте фраза «Молодцы!» всё-таки вышла в топ.

Эксперимент по изучению мотивации на рабочем месте проводил известный в мире профессор психологии Дэн Ариэли из Университета Дьюка.

В начале недели он сообщил работникам фабрики в Израиле, что они могут сами выбрать тип вознаграждения за плодотворную работу на каждый день. Одной группе пообещали бонус в размере около $30, другой – похвалу от босса («Молодцы!») в конце недели, третьей группе – бесплатную пиццу, а четвёртой ничего.

Итоги эксперимента оказались таковы, что в начале недели бесплатная пицца лидировала в качестве мотивации: производительность труда в группе, выбравшей такое вознаграждение, выросла на 6,7% по сравнению с контрольной группой. В то время как возможность услышать комплимент от босса повысила производительность работников на 6,6%.

Любопытно, что денежный стимул занял третье место, в этой группе производительность труда увеличилась всего на 4,9%. Лишь к концу недели перспектива получить бонус наличными привела к росту производительности до 6,5%.

В конце эксперимента победителем всё-таки стала похвала от начальника. Бесплатная пицца заняла второе место, а контрольная группа оказалась на третьем месте по производительности. Деньги же остались за пределами тех факторов, которые дают дополнительную мотивацию.

Как отметил руководитель исследования, главный вывод, который можно сделать, – это то, что люди больше всего любят похвалу и благодарность.

«Внешние факторы мотивации могут потерять смысл в какой-то момент. Например, ваш денежный бонус быстро потратится, а новое звание будет уже не так важно, когда вы его получите. Лишь ощущение того, что другие люди ценят то, что вы делаете, остаётся надолго и радует», – заключил Дэн Ариэли.

Читайте также на ForumDaily:

Пиво как эксперимент: пабы наливают напиток из водорослей и бороды

Еврей и мусульманин гуляют по Нью-Йорку: соцэксперимент. ВИДЕО

Видеоэксперимент: кто более закомплексован — русские или американцы

Эксперимент: американцы закусывают водку «по-русски». ВИДЕО

работа эксперимент пицца Израиль Ликбез Израиль
Подписывайтесь на ForumDaily в Google News

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе. 



 
1170 запросов за 1,150 секунд.