7 мифов о поиске работы в США
Сейчас, когда уровень безработицы так низок, а сотни тысяч рабочих мест остаются незаполненными, самое время осмотреться. Существует много общепринятых мнений о работе и ее поиске в США, которые могут вводить в заблуждение.
Фото: Depositphotos
Начнем с того, что вы должны предупредить своего босса об уходе за две недели.
Хотя это кажется привычным, но на самом деле нет такого закона, который регламентировал бы время переходного периода, рассказывает Дженнифер Уорд, президент Аризонского совета работодателей, организации, занимающейся законами о рабочих местах и человеческих ресурсах.
«Существует также заблуждение, что работодатель должен позволить вам отработать последние две недели и оплатить их», — добавила она.
Иногда даже остаться на две недели — плохая идея.
По теме: Где и как найти работу в США русскоязычному человеку
Издание USA Today приводит примеры подобных мифов:
- С вами не могут быстро разорвать деловые отношения
На самом деле работодатель имеет право быстро разорвать с вами деловые отношения, особенно если сотрудник может переманить клиентов, украсть деловую тайну, деморализовать других сотрудников или ухудшить качество работы.
Фото: Depositphotos
«Насколько продуктивным будет этот сотрудник в эти две недели?», — задается вопросом Уорд.
Между тем, увольняющийся работник по разным причинам может чувствовать себя некомфортно, оставаясь в коллективе, или же считает целесообразным быстро сменить место работы, чтобы помочь новому работодателю.
С другой стороны, могут быть причины остаться дольше, чем на две недели, особенно если вы находитесь в центре длительного проекта или компания может столкнуться с проблемами в поиске замены.
«Если с обеих сторон есть взаимопонимание, тогда можно остаться подольше», — сказала Уорд.
- Заявление о приеме на работу часто является первым шагом в поиске работы
В последние десятилетия сайты поиска работы произвели революцию в сфере занятости. Но полагаясь на онлайн-публикации и отправленные в электронном виде резюме, вы можете упустить другие возможности, так как множество вакансий не рекламируются в интернете, сказал Эндрю Челленджер, вице-президент консалтинговой компании Challenger, Gray & Christmas.
Фото: Depositphotos
Даже в эпоху цифровых технологий многие рабочие места все еще заполняются с помощью рефералов, сетей или других личных взаимодействий.
«Зайти и попросить о помощи — унизительный, утомительный процесс», — сказал Челленджер, но эти усилия могут окупиться.
Отмечается, что специализированные и высокооплачиваемые должности не всегда публикуются онлайн.
С другой стороны, если вы слишком полагаетесь на онлайн-сообщения и отправку резюме, тогда недостаточно пользуетесь социальными сетями. Некоторые соискатели, особенно те, которые имеют опыт работы на руководящих должностях, полагают, что им не нужны аккаунты во многих известных соцсетях.
«Они думают, что их репутация и резюме помогут», — сказал Челленджер.
Тем не менее, менеджеры по найму регулярно смотрят претендентов на LinkedIn.com и других онлайн-сайтах.
«Отсутствие информации в социальных сетях, особенно LinkedIn, может действительно повредить вашей кандидатуре, — сказал он. — Со стороны это может выглядеть так, будто вы не успеваете за современными технологиями».
Челленджер описывает профиль LinkedIn как «ваше лучшее общедоступное резюме» и предлагает тратить на его подготовку столько же времени, сколько и на традиционное резюме.
Пока вы это делаете, внимательно посмотрите на свои Facebook, Twitter и другие онлайн-аккаунты, стараясь свести к минимуму оскорбительные или противоречивые материалы.
Смена профессий практически невозможна
В эпоху повышенной специализации нелегко найти работу в новой области. Но вы часто можете сделать это. Главное желание!
Фото: Depositphotos
Трава выглядит зеленее в чужом дворе. Новая профессия может быть не такой привлекательной, веселой или прибыльной, как вы думаете. И, будучи новичком в определенной области, вам, скорей всего, нужно будет начинать с малого.
Решится на шаг резкой смены профессии намного проще, когда уровень безработицы приближается к рекордно низкому.
Старость — не радость
Людям в возрасте чаще более проблемно найти работу. Работодатели предполагают, что они не так технически продвинуты, как молодые работники, или планируют уйти на пенсию всего через несколько лет. Кроме того, опытные работники, как правило, зарабатывают больше, что ставит их в невыгодное конкурентное положение.
Фото: Depositphotos
Пожилые соискатели, которые считают, что подверглись дискриминации, могут подать в суд на потенциального работодателя, но им потребуются существенные доказательства в поддержку заявления о предвзятости, сказала Уорд.
Челленджер предлагает, чтобы пожилые кандидаты приходили на собеседования с примерами того, как их опыт помог им развиваться, и историями о том, как они помогали бывшим работодателям. Они должны подчеркнуть свои конкурентные преимущества, такие как здравый смысл, надежность и пунктуальность.
Профессиональные навыки, образование, опыт и отношение по-прежнему имеют значение, независимо от возраста человека.
Во всяком случае, около 4 из 10 американцев в возрасте 55 лет и старше по-прежнему работают, в то время как доля занятых лиц в возрасте 65 лет и старше за последние десятилетия удвоилась и в настоящее время составляет 20%, согласно данным инвестиционной компании United Income.
Требуется около месяца, чтобы найти работу на каждые $ 10 000 к зарплате
Это правило стало популярным на протяжении многих лет. Предполагается, что более высокооплачиваемая работа занимает больше времени — например, в среднем восемь месяцев для человека, который заработал 80 000 долларов, и всего четыре месяца для человека, который зарабатывает 40 000 долларов.
Фото: Depositphotos
Тем не менее, это просто обобщение, и его легко опровергнуть. Например, «Медсестры настолько востребованны, что они могут довольно быстро найти хорошо оплачиваемую работу», — сказала Уорд. Но это не относится к другим профессиям.
Челленджер соглашается, отмечая, что программисты, которые могут заработать 200 000 долларов, имеют навыки, столь востребованные, что они, вероятно, могут получить новую должность через неделю, в то время как старшему руководителю, возможно, придется искать более года.
«Дело не в компенсации, а в количестве вакансий на определенную должность в регионе», — сказал он.
Если компания называет меня подрядчиком
Многие предприятия предпочитают нанимать независимых подрядчиков, а не работников, частично чтобы избежать оплаты медицинского страхования и других льгот. Но существуют правовые тесты, которые определяют, является ли работник-подрядчиком или работником.
Фото: Depositphotos
«Это сводится к тому, насколько вы контролируете человека и насколько он интегрирован в ваш бизнес», — сказала Уорд.
Работодатели осуществляют больший контроль над работниками, чем подрядчики, и они дают работникам обязанности, которые являются неотъемлемой частью их бизнеса.
Говоря о льготах, распространенное заблуждение заключается в том, что сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск, сказала Уорд. Компании во многих штатах должны предоставлять минимальное количество оплачиваемого больничного и других пособий, но оплачиваемый отпуск обычно предоставляется добровольно, а не в качестве юридического требования, сказала она.
Читайте также на ForumDaily:
8 грубых ошибок на собеседованиях в США и в процессе подготовки
7 странных привычек, которые есть только у жителей Южной Калифорнии
Штаты, где американцы платят больше и меньше всего налогов
Подписывайтесь на ForumDaily в Google NewsХотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» — и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.
Выбор редакции
